Descrição do Cargo:
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O cargo de Product Owner visa atuar em conjunto com a visão estratégica da organização, contribuindo para a construção de um ecossistema integrado, preventivo e híbrido de Saúde. O foco principal é o cuidado com as pessoas.
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A atividade principal inclui implementar metodologias ágeis, orientando equipes e agindo como facilitador na priorização de tarefas, entregas estratégicas e simplificação dos processos.
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Também envolve lidar com os desafios de projetos, entendendo quais metodologias são mais adequadas para garantir a melhor entrega e de forma ágil.
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O Product Owner deve garantir a compreensão, adoção e aperfeiçoamento dessas metodologias por parte das equipes.
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Responsabilidades:
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1. Lidar com recursos do projeto, como equipe, orçamento e materiais;
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2. Avaliar e selecionar projetos, priorizando-os para maximizar o impacto nos objetivos estratégicos da organização;
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3. Liderar transformações ágeis em toda a organização;
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4. Apoiar a equipe na remoção de impedimentos da execução dos projetos;
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5. Elaborar relatórios gerenciais e apresentá-los para stakeholders;
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6. Desenvolver documentação e acompanhar planos de projeto detalhados, incluindo cronogramas, recursos necessários e orçamentos.
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7. Identificar, avaliar e mitigar riscos.
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8. Apoiar o time na elaboração de relatórios gerenciais.
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9. Priorizar tarefas e projetos para maximizar o impacto nos objetivos estratégicos.
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10. Garantir a entrega eficaz dos projetos.
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11. Fornecer apoio ao time para remover obstáculos durante a execução dos projetos.
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12. Colaborar com equipes para desenvolver soluções inovadoras.
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13. Participar da criação de uma cultura que valorize a colaboração e a comunicação eficaz.
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14. Fomentar o crescimento profissional dentro da organização.
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15. Participar do processo de seleção e treinamento de novos funcionários.
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16. Melhorar continuamente suas habilidades e conhecimentos.
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17. Manter-se atualizado sobre tendências e tecnologias relevantes.
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18. Colaborar com outros departamentos para promover alinhamento e sinergia.
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19. Servir como um ponte entre as equipes e as diretorias.
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20. Atuar como mediador nas discussões e conflitos internos.
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21. Apoiar a definição de metas e objetivos para cada projeto.
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22. Preparar resumos executivos para comunicar informações importantes aos líderes.
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23. Apoiar a tomada de decisões baseadas em dados.
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24. Gerenciar recursos de forma eficiente.
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25. Aumentar a produtividade e a eficiência dos processos.
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26. Implementar práticas e métodos ágeis para melhorar a entrega de projetos.
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27. Melhorar continuamente a qualidade do trabalho realizado.
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28. Atuar como um liderança reconhecida e respeitada.
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29. Encorajar o ambiente de aprendizado contínuo.
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30. Apoiar a gestão de mudanças para garantir a transição suave.
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31. Proporcionar feedback constante para ajudar a equipe a crescer.
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32. Apoiar a identificação e resolução de problemas.
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33. Apoiar a melhoria contínua da infraestrutura e dos processos.
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34. Apoiar a implementação de novas tecnologias.
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35. Apoiar a conformidade com as políticas e procedimentos da organização.
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36. Apoiar a melhoria contínua da qualidade geral da empresa.
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37. Apoiar a integração com parceiros externos e fornecedores.
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38. Apoiar a realização de análises de mercado e concorrentes.
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39. Apoiar a definição de objetivos e estratégias empresariais.
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40. Apoiar a implementação de sistemas de gestão de projetos.
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41. Apoiar a melhoria contínua da gestão de recursos humanos.
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42. Apoiar a realocação de pessoal.
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43. Apoiar a estabelecimento de parâmetros de desempenho.
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44. Apoiar a garantia da conformidade com regulamentações legais.
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45. Apoiar a manutenção do clima organizacional saudável.
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46. Apoiar a garantia da segurança da informação.
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47. Apoiar a monitoramento da gestão financeira.
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48. Apoiar a estabelecimento de prioridades.
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49. Apoiar a otimização dos processos.
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50. Apoiar a automação de processos.
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51. Apoiar a adopção de tecnologias emergentes.
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52. Apoiar a implementação de soluções digitais.
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53. Apoiar a expansão da capacidade de armazenamento de dados.
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54. Apoiar a eliminação de desperdício de tempo.
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55. Apoiar a promoção de engajamento e motivação dos funcionários.
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56. Apoiar a manutenção da reputação da organização.
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57. Apoiar a garantia da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
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58. Apoiar a implementação de programas de diversidade e igualdade de oportunidades.
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59. Apoiar a promoção da saúde e bem-estar dos funcionários.
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60. Apoiar a oferecimento de programas de treinamento e desenvolvimento.
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61. Apoiar a incentivar a participação em atividades esportivas e recreativas.
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62. Apoiar a promover a segurança no local de trabalho.
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63. Apoiar a garantia da privacidade dos dados dos clientes.
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64. Apoiar a redução do desperdício ambiental.
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65. Apoiar a implementação de práticas sustentáveis.
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66. Apoiar a proteger a confidencialidade das informações comerciais.
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67. Apoiar a reter talentos qualificados.
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68. Apoiar a escolha certa de parceiros e fornecedores.
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69. Apoiar a flexibilidade nas decisões de negócios.
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70. Apoiar a antecipar mudanças do mercado e condições econômicas.
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71. Apoiar a demonstrar consistência e responsabilidade na gestão financeira.
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72. Apoiar a fomentar ambientes de trabalho inovadores.
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73. Apoiar a valorizar diferenciais competitivos.
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74. Apoiar a estabelecer alianças estratégicas.
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75. Apoiar a fortalecer laços com a comunidade local.
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76. Apoiar a garantir satisfação dos clientes.
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77. Apoiar a defende as melhores práticas.
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78. Apoiar a tomar decisões estratégicas.
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79. Apoiar a verificar a viabilidade de projetos.
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80. Apoiar a aproveitar oportunidades de mercados.
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81. Apoiar a implantar inovações disruptivas.
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82. Apoiar a abordar questões complexas.
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83. Apoiar a revisar regularmente os princípios operacionais.
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84. Apoiar a modernizar opções de tecnologia.
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85. Apoiar a consultar especialistas se necessário.
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86. Apoiar a estudar constantemente.
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87. Apoiar a criar parcerias significativas.
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88. Apoiar a promover longevidade institucional.
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89. Apoiar a defender o território comercial existente.
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90. Apoiar a realizar grandes investimentos.
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91. Apoiar a atrair novos talentos e capital humano.
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92. Apoiar a explorar novos produtos e serviços.
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93. Apoiar a fazer ajustes rápidos em resposta a eventos imprevistos.
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94. Apoiar a estar preparado para mudanças no mercado.
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95. Apoiar a expandir presença internacional.
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96. Apoiar a atualizar propostas comerciais para serem competidores nessa corrida de velocidade.
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97. Apoiar a obter essencial.
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98. Apoiar a ampliar percepções corporativas.
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99. Apoiar a fixar barreiras de entrada.
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100. Apoiar a dinamizar maturidade.
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101. Apoiar a aumentar transferência de conhecimento.
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102. Apoiar a dar importância à responsabilidade social.
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103. Apoiar a ganhar credibilidade.
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104. Apoiar a consolidar soluções eficientes.
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105. Apoiar a levar benefícios compartilhados às bases sociais.
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106. Apoiar a abrir portas para universidades públicas e privadas
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107. Apoiar a aumentar distribuição de incentivos financeiros e não financeiros entre os empregados e seus dependentes.
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108. Apoiar a motivar diariamente nossos funcionários
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109. Apoiar a trabalhar todas as semanas, somente nestas aulas semanal dos times x, pedimos licença
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110. Apoiar a Ensino médico noturno; Nosso modelo permite que você tenha tempo suficiente para poder estuda!!, Apoiamos todos!!!
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111. Apoiar a referenciando os contatos de nossos alunos para conseguir consagrarem sua Tese, Dissertação ou Doutorado.
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112. Apoiar a cuidar com grande amor e zelo.
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113. Apoiar a incentivar todo aluno.”],