Estamos em busca de um Talent Aquisition para atuar com processos operacionais e administrativos, garantindo agilidade, organização e qualidade nas entregas. A posição é ideal para quem tem perfil de vendas, gosta de trabalhar com volume e seja executor.
Responsabilidades:
* Conduzir processos seletivos operacionais e administrativos com supervisão
* Realizar triagem e screening de candidatos com base em critérios definidos
* Conduzir entrevistas de triagem (phone screening) e entrevistas comportamentais básicas
* Gerenciar o funil de candidatos (ATS), incluindo movimentações e envio de feedbacks
* Elaborar relatórios de vagas abertas e acompanhar SLAs (time-to-hire entre 15 e 30 dias)
* Divulgar vagas em job boards e realizar hunting básico no LinkedIn
Requisitos
* Experiência de 1 a 2 anos em recrutamento e seleção
* Vivência com ATS (Gupy, Lever, Greenhouse ou similares)
* Experiência com sourcing e divulgação de vagas no LinkedIn
* Conhecimento em entrevistas por competências (método STAR)
* Excel intermediário (relatórios e tabelas dinâmicas básicas)
* Experiência com aplicação de testes técnicos e DISC básico
Diferenciais
* Experiência com vendas
* Experiência prévia em serviços financeiros ou fintechs
* Vivência com alto volume de vagas
* Inglês avançado
Buscamos uma pessoa organizada, resiliente e orientada a execução, com capacidade de lidar com múltiplas vagas simultaneamente. Alguém com boa comunicação, senso de urgência e foco em cumprir prazos e SLAs com qualidade.