Desenvolvedor(a) de Recursos Humanos
O Desenvolvedor(a) de Recursos Humanos é um profissional responsável por coordenar a área de Desenvolvimento Humano, promovendo a disseminação da cultura organizacional e o fortalecimento de competências.
* Será responsável por planejar e executar treinamentos, programas de liderança, pesquisas de clima, avaliação de desempenho e mapeamento de talentos.
* Ao atuar no planejamento e execução de iniciativas estratégicas, eventos corporativos e ações de endomarketing, garantirá mão de obra qualificada e alinhamento entre áreas.
* Acompanhará indicadores de performance e assegurará condições adequadas de infraestrutura, contribuindo para o bem-estar, a produtividade e o crescimento da empresa.
Responsabilidades:
* Coordenar o time de DH, acompanhando os resultados conforme metas estabelecidas, assegurando o alinhamento com as políticas e diretrizes organizacionais;
* Garantir a disseminação da Cultura Organizacional por meio de ações estratégicas;
* Responder pela Pesquisa de Clima Organizacional, realizando análises dos resultados, elaboração de planos de ação e acompanhamento da execução;
* Desenvolver e implementar programas treinamento e capacitação por meio com metodologias ativas e inovadoras;
* Responsável por construir estratégias de capacitação/treinamentos para o time Comercial através de metodologias ativas de aprendizagem, práticas, saídas em rotas, alinhadas aos objetivos do negócio e à Cultura;
* Acompanhar o desempenho e a performance dos principais indicadores Comerciais, realizando ações de capacitação, conexão com demais processos de apoio a Vendas;
* Elaborar e conduzir PDL's, como mentoria, coaching, assessment e trilhas de desenvolvimento, garantindo a formação de gestores alinhados com a estratégia organizacional;
* Gerir programas de avaliação de desempenho e gestão por competências, conduzir iniciativas de mapeamento de talentos, gestão de potenciais e sucessão;
* Preparar profissionais-chave para posições estratégicas, conforme planejamento de carreira e crescimento do negócio;
* Assegurar a realização de ações de endomarketing e comunicação interna que promovam transparência, engajamento e integração entre áreas;
* Participar de projetos estratégicos, assegurar a disponibilidade de mão de obra qualificada, gerir fornecedores de serviços de treinamento, desenvolvimento e eventos internos, monitorar e garantir a execução de eventos corporativos internos;
* Gerir os indicadores de performance da área, propondo melhorias e assegurando o atingimento dos resultados esperados.
Requisitos:
* Pós-graduação completa em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Negócios ou áreas afins;
* Experiência em gestão de pessoas, indicadores, metodologias de T&D e liderança (Andragogia, 70:20:10, Educação Corporativa), gestão de desempenho por competências, assessment, cultura e clima organizacional, comunicação interna e endomarketing;
* Desenvolvido capacitações e implantado projetos estratégicos é essencial para a posição;
* Excel intermediário/avançado, PowerPoint e Power BI (desejável).
Vantagens:
* Refeitório gratuito ou Vale Refeição;
* Vale Alimentação;
* Programa de Participação de Resultados (PPR);
* Plano de Saúde Unimed;
* Seguro de vida gratuito;
* Auxílio educação;
* Convênio com faculdades selecionadas;
* Canal de Acolhimento;
* Convênio Farmácia;
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