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Especialista de front/back line ii

Maracanaú
canpack
Anunciada dia 13 fevereiro
Descrição

Especialista de Front/Back Line II - Fábica de TampasCumprir rigorosamente os procedimentos de segurança e operacionais.Zelar pela limpeza e organização da área, mantendo o padrão do programa 5S.Realizar manutenções preventivas e corretivas dos equipamentos do processo produtivo.Realizar troca de rolamentos em motores, empurradores, atuadores etc.Interpretar relatórios técnicos de manutenção e relatórios preditivos.Implementar melhorias no processo e na área de manutenção.Realizar plano de lubrificação de equipamentos e subconjuntos.Apoiar time de PCM no planejamento.Acompanhar técnico sênior em grandes manutenções.Requisitos:Formação técnica em mecânica industrial, eletromecânica ou mecatrônica.Experiências com prensas de conformação será um diferencial.Pacote Office Básico (Windows, Word, Excel).Inglês, nível básico.Leitura e interpretação de desenho técnico mecânico.Metrologia dimensional.Conhecimentos em Pneumática e Hidráulica básico.Conhecimentos de usinagem básica.Noções de lubrificação.Oferecemos:Plano de saúde.Plano odontológico.Participação nos Resultados.Previdência Privada.Seguro de Vida.Vale Alimentação.Refeição na empresaRota e Vale TransporteIncentivos:Material escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamentalKit NatalinoBrinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anosEventos e brindes em datas comemorativasBanco de horas para áreas administrativosTurno 3x3 para equipes operacionais (trabalha 3 dias e folga 3 dias)Possibilidade de trabalho híbrido para áreas administrativosObservação: A CANPACK se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.Todas as nossas vagas são marcadas também para pessoas com deficiência (PCD) e/ou reabilitadas no INSS conforme legislação em vigor.Jeśli jesteś aktualnie pracownikiem CANPACK, aplikuj na ogłoszenie przezswoje konto w systemie Workday.Grupa CANPACK dokłada wszelkich starań, aby zapewnić równe szanse zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom. Decyzje o zatrudnieniu opierają się na względach zawodowych, niezależnie od narodowości, koloru skóry, religii, wieku, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzenia, niepełnosprawności lub innego statusu chronionego prawem, chyba że ewentualne rozróżnienie jest wymagane prawem.

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