O Cargo de Gerente Sênior de Remuneração envolve criar e implementar políticas de remuneração que alinhem os objetivos estratégicos do negócio, promovendo equilíbrio interno, competitividade externa e engajamento dos talentos. Para isso, é necessário ter experiência consolidada como Gerente Sênior em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte com operações globais. Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável, executiva e previdência privada é fundamental, assim como habilidade para liderar projetos estratégicos em ambientes complexos.
A equipe atual está trabalhando em um ambiente dinâmico e desafiador, onde a inovação e a criatividade são incentivadas. Com foco na sustentabilidade financeira e no alinhamento com os objetivos corporativos, a posição oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional significativas.