Desenvolvimento Profissional
Nossa empresa está em busca de um profissional qualificado para o cargo de Analista de Departamento Pessoal.
Cargos e Responsabilidades
* Folha de Pagamento: processamento completo da folha de pagamento mensal (cálculo de proventos, descontos, encargos sociais e impostos) para diferentes regimes e cenários;
* Férias: gestão integral dos processos de férias, incluindo planejamento, cálculo (individuais e coletivas), emissão de avisos e recibos, e provisão contábil;
* Rescisões Contratuais: execução e cálculo de todos os tipos de rescisão (incluindo justa causa, sem justa causa, pedido de demissão), elaboração de documentação, guias e acompanhamento de homologações (quando aplicável);
* Controle de Ponto Eletrônico: administração do sistema de ponto eletrônico, tratamento de exceções, cálculo de horas extras, adicionais noturnos e banco de horas, e garantia da aderência à legislação;
* Obrigações Acessórias: geração, conferência e envio de declarações e obrigações mensais e anuais (eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF, SEFIP, etc.);
* Conformidade Legal: sólido conhecimento e aplicação da CLT, leis complementares e convenções/acordos coletivos;
* Admissões: condução dos processos de admissão, registro em carteira e sistema, e integração inicial de dados;
Habilidades Específicas
Requisitos:
* Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas;
* Mínimo de 4 anos de experiência comprovada e aprofundada como Analista de Departamento Pessoal, atuando com as responsabilidades descritas;
* Proficiência em sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, ADP, Senior) e sistemas de ponto eletrônico;
* Domínio avançado do pacote Office (especialmente Excel);
Vantagens
Pessoas com deficiência são bem vindas.
Habilidades Desejadas
* Experiência com admissão, demissão e férias;
* Experiência com controle de ponto eletrônico;