Descrição da vaga
Vamos juntos fazer a diferença na logística do país?
Criada em 2011, a Brado oferece soluções na logística de movimentação de contêineres aos principais polos de produção e consumo do Brasil. Planeja e realiza operações que combinam de forma inteligente diferentes modais com a rede nacional de terminais, armazéns e portos. A Brado possui estrutura própria composta por mais de 20 locomotivas, mais de 4,6 mil contêineres e 2,4 mil vagões, equipamentos, armazéns e terminais, complementadas por meio de parcerias estratégicas nos principais centros de consumo do país. Com atuação cada vez mais adaptada às necessidades do mercado de importação, exportação e mercado interno, a empresa preza pela excelência na movimentação de contêineres no Brasil, focado na integração multimodal.
Responsabilidades e atribuições
Como será seu dia a dia:
Atualizar e manter a tabela salarial, garantindo aderência ao mercado e alinhamento às diretrizes internas de remuneração;
Conduzir análises de cargos, avaliações internas e enquadramentos, suportandoo time de BusinessPartnerselideranças em movimentações laterais e promoções;
Realizar estudos de remuneração (benchmarking, pesquisas salariais, aderência de práticas ao mercado), produzindo relatórios que embasem decisões internas;
Gerenciar programas de remuneração variável, como bônus de curto prazo e plano de incentivo de longo prazo;
Apoiar a área deRecrutamento e Seleçãoem temas como faixas salariais, pacotes de oferta, enquadramento de candidatos e composição de remuneraçãototal;
Descrevere revisarpolíticas de cargosesalários, garantindo clareza, compliance e aplicabilidade;
Garantir atualização das descrições e avaliações de cargos;
Realizar controle periódico deheadcounte custos de gente, tomando ações para controle e cumprimento dos objetivos;
Apoiar o processo de meritocracia garantindoconsistência nos critérios de faixa, enquadramento, pacotes de oferta e meritocracia;
Atuar na formulação de cenários desenvolvendo e apresentando estratégias de remuneração, a fim de garantir a aderência às práticas de mercado e alavancar a competitividade através de programas de remuneração fixa e variável.
Requisitos e qualificações
E para tirar de letra, você precisa de:
Formação Superior completa em Administração, Economia, Eng. Produção ou áreas correlatas;
Experiência em gestão orçamentária, lançamentos de folha, controladoria e finanças;
Experiência em arquiteturae pesagemde cargos;
Excel (tabelas dinâmicas e análise de dados), Analyticse Modelagem de dados.
Será um diferencial se você tiver:
Experiência com ametodologia Korn Ferry;
Conhecimento sistema Sênior;
Conhecimento em Power BI.
Informações adicionais
Cuidar de você faz parte do caminho
Chegar em nossos destinos só faz sentido se você estiver junto, podendo contar com todo o cuidado, apoio e acolhimento necessários. Por isso, oferecemos:
Saúde e Cuidados:
Aqui, sua saúde é prioridade.
-Plano de Saúde
-Plano Odontológico
-Auxílio Farmácia
-Gympass: Atividade física com aWellhub
-Instrumentação Cirúrgica
Alimentação e Transporte:
Apoio diário para seu conforto e mobilidade.
-Vale Alimentação
-Vale Refeição
-Vale Transporte