Buscamos un Community Manager para gestionar y ejecutar la estrategia de contenido digital en nuestras redes sociales y plataformas web.Tu rol implicará planificar, programar y ejecutar la grilla de contenido digital, asegurando una estructura web y contenido actualizado. Serás responsable de coordinar con agencias digitales y proveedores externos para garantizar la ejecución eficiente de las estrategias digitales.Tu experiencia en gestión de redes sociales y plataformas web es crucial. Debes tener habilidades para desarrollar y mantener una presencia en línea efectiva, creando contenido atractivo y relevante que impulse la interacción y el crecimiento de nuestra audiencia. Además, es fundamental que tengas una visión estratégica para optimizar la visibilidad y el engagement en todas las plataformas. Tu capacidad para analizar datos y métricas te permitirá ajustar y mejorar continuamente las estrategias de contenido.Contrato indefinido y directo con la marca. Horario de lunes a jueves de 7:00 am a 5:00 pm viernes de 7:00 am a 4:00 pm. 2 días de trabajo en casa 3 días presenciales en oficina. Rango salarial entre $2.230.000 y $2.570.000Si tienes un enfoque creativo y analítico, y te apasiona el mundo digital, esta oportunidad es para ti.Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de nuestras iniciativas digitales.ValuedAuxilio fijo de alimentación mensualIMEVI S.A.S. con experiencia de más de 25 años en el ejercicio de la oftalmología, optometría y óptica, así como en la certeza de tener que idear modelos de atención y contratación, distintos a los tradicionales, que pudieran responder a las exigencias de la Ley 100 de 1993, el 5 de febrero de 1997 se creó IMEVI con el fin desarrollar, un novedoso modelo de prestación de servicios de salud visual y ocular integral.La práctica del modelo asociado durante más de 10 años, nos mostraba que en la gran mayoría de los pacientes su motivo de consulta, diagnóstico y tratamiento está relacionado con un error refractivo y que si se quería ampliar la cobertura en la prestación del servicio, se tendría que hacer un MANEJO INTEGRAL, en el cual la puerta de entrada debería ser optometría y de ahí se remitiría a ortóptica u oftalmología según su necesidad.A partir de mayo de 2007, la decisión de COMPENSAR EPS de capitar a IMEVI tiene un gran significado para el SGC dado que cambia sustancialmente la filosofía de prestación de los servicios en el sentido que la EPS delega en IMEVI el riesgo de su población para los cual se ha generado todo un plan de trabajo que revise los costos de prestación de cada uno de los servicios, determine con mucha precisión las frecuencias de uso y prepare la organización para que este modelo tenga resultados virtuosos. De esta manera la información, la eficacia en costos de operación, el autocontrol y la racionalidad técnico-científica se convertirán en factores fundamentales para tener un direccionamiento positivo de este nuevo modelo de contratación.
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