Suas principais responsabilidades serão: Liderar tecnicamente a execução das mobilizações, garantindo a conformidade total em contratos estratégicos e de alta criticidade. Atuar como o principal elo entre a operação de campo e o departamento documental, assegurando que nenhum colaborador sofra interrupçõesde acesso por falhas de conformidade. Auditar processos de mobilização, gestão de crises em liberações de acesso, treinamento técnico de novos colaboradores, elaboração de checklists complexos para novos contratos e interface técnica com o SESMT e Jurídico para interpretação de exigências de clientes. Suas principais atividades serão: Auditoria e Qualidade: Realizar auditorias por amostragem nos portais de clientes para garantir que os padrões de nomenclatura e validade estejam sendo seguidos; Validar a documentação de empresas subcontratadas (terceiros), garantindo que a empresa principal não sofra riscos de corresponsabilidade. Gestão de Contratos: Coordenar o preparo, revisão e envio de documentos críticos exigidos por clientes, como laudos técnicos, licenças, autorizações e registros de colaboradores. Analisar os editais e anexos contratuais de novas obras para estruturar o plano de mobilização; Desenhar o checklist documental específico dos clientes e parametrizar o sistema interno com as novas regras. Treinamento: Desenvolver materiais de treinamento e guias rápidos sobre as particularidades dos portais de cada cliente. Resolução de Conflitos e Crises: Intervir em casos de reprovações recorrentes ou bloqueios de acesso em portaria, negociando diretamente com a gestão de terceiros do cliente; Propor planos de ação para mobilizações em massa. Melhoria Contínua: Identificar gargalos no fluxo de envio de documentos e propor melhorias nas ferramentas de controle (planilhas ou sistemas); Desenvolver e apresentar KPI s da área. Você precisa ter: Ensino Médio Técnico Completo em Segurança do Trabalho e/ou Superior Cursando em Administração, Gestão de RH, Processos Gerenciais ou áreascorrelatas. Excel Avançado. Vivência em Auditoria Interna. Conhecimento avançado em NRs. Habilidades desejadas: Noções sólidas de legislação trabalhista e previdenciária voltada à mobilização. Capacidade de enxergar o fluxo documental de ponta a ponta (da admissão à desmobilização). Habilidade para consolidar informações de múltiplos contratos em relatórios executivos. Habilidade para convencer stakeholders internos e externos sobre prazos e conformidades.