**Sobre a DHL**:
A empresa de logística para o mundo!
O Deutsche Post e a DHL formam o maior grupo de correspondência e logística do mundo. Juntos, temos um portfólio inigualável de produtos padronizados e soluções personalizadas inovadoras. A família DHL é composta por divisões independentes que são conectadas pelos mesmos valores e princípios e por uma abordagem comum de gerenciamento. Dessa forma, podemos oferecer uma ampla variedade de produtos, soluções e serviços adequados às necessidades logísticas de nossos clientes.
Com 360 mil funcionários em mais de 220 países e territórios em todo o mundo, estamos alcançando mais pessoas do que nunca. Como um dos maiores e mais inovadores empregadores do mundo, nos orgulhamos especialmente de nossos colaboradores. Somos uma empresa global que valoriza a diversidade, a ambição e uma atitude colaborativa e capacitadora, oferecendo a nossos colaboradores todo o suporte necessário para que suas carreiras sejam o mais gratificante possível.
Torne-se um DHL e obtenha o essencial do seu dia a dia, através dos melhores benefícios, buscamos a sua segurança, a sua saúde e a de sua família.
Construa sua carreira conosco e tenha a oportunidade de crescer por meio de experiências multiculturais que o desafiarão todos os dias.
Este não será apenas mais um trabalho, será a sua oportunidade de impactar de maneira positiva o meio ambiente e as pessoas que estão dentro e fora da DHL.”
GoTeach #GoHelp #GoGreen
**Requisitos**:
- Ensino Superior Completo/Cursando;
- Experiência/atuação na área de Recursos Humanos (generalista);
- Conhecimento no Pacote Office.
**Responsabilidades**:
1. Atuar nas rotinas de Administração de Pessoal: Férias, pagamento, rescisões, admissões e KPI;
2. Integração corporativa e prestar esclarecimento aos funcionários;
3. Administrar o Ponto e Frequência dos colaboradores, compra de benefícios e brindes, solicitar confecção de
crachá;
4. Prestar suporte técnico nos diversos subsistemas de recursos humanos, elaborando e analisando relatórios, controlando estatísticas e indicadores da área, atendendo funcionários e acompanhando trabalhos de consultorias parceiras;
5. Apoiar, no âmbito de sua área de atuação, na implantação e manutenção de projetos de recursos humanos;
6. Apoiar na manutenção das políticas de recursos humanos, através da participação no monitoramento das tendências e melhores práticas de mercado;
7. Executar atividades de recursos humanos, na sua área de atuação, envolvendo: análise de documentos, estudos específicos, etc., que subsidiem o desenvolvimento das atividades do departamento.