Descrição
Estamos em busca de profissionais engajados e motivados para se juntar à nossa equipe em uma oportunidade empolgante na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional. Esta é uma chance de fazer parte de um ambiente inovador, onde o crescimento pessoal e profissional é valorizado. Se você tem interesse em contribuir para a melhoria contínua dos processos e na promoção de um clima organizacional positivo, nós queremos conhecer você! Aqui, você poderá desenvolver suas habilidades, colaborar com diversas áreas da empresa e impactar diretamente a cultura organizacional. Se você se identifica com a ideia de transformar desafios em oportunidades e deseja construir uma carreira sólida em uma empresa que valoriza as pessoas, não perca tempo! Venha fazer parte do nosso time e ajude-nos a trilhar novos caminhos rumo ao sucesso coletivo.
Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas e níveis hierárquicos, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a finalização do processo;
Elaborar e divulgar vagas em diversos canais de atração;
Realizar triagens de currículos, entrevistas por competências, aplicação e correção de testes comportamentais e técnicos;
Garantir a melhor experiência do candidato durante todas as etapas do processo seletivo;
Apoiar os gestores na definição de perfis e critérios de seleção;
Conduzir ações de hunting para posições estratégicas ou vagas críticas;
Gerar e analisar indicadores de R&S (tempo médio de fechamento de vaga, taxa de conversão por etapa, SLA de atendimento, entre outros);
Participar de eventos de empregabilidade e estabelecer parcerias com instituições de ensino e consultorias especializadas;
Apoiar projetos de employer branding e ações de fortalecimento da marca empregadora;
Contribuir com projetos de desenvolvimento organizacional e programas de integração de novos colaboradores;
Alimentar sistemas de gestão de talentos e manter banco de dados atualizado.
Requisitos e qualificações
– Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. – Experiência prévia em desenvolvimento humano e organizacional. – Conhecimento em estratégias de treinamento e desenvolvimento. – Habilidade em conduzir processos de avaliação de desempenho. – Capacidade de análise de indicadores de DHO. – Boa comunicação e habilidades interpessoais. – Domínio do pacote Office e ferramentas de gestão de pessoas.