Processamento De Folha De PagamentoSupervisionar o processamento preciso e oportuno da folha de pagamento, garantindo o cumprimento de todas as obrigações legais e regulamentares, como impostos, contribuições previdenciárias e descontos.Cumprimento LegalManter-se atualizado com as leis trabalhistas e regulamentações governamentais pertinentes, garantindo a conformidade em todas as áreas de administração de pessoal e implementando políticas e procedimentos conforme necessário.Relacionamento Com FuncionáriosAtuar como ponto de contato para questões relacionadas a políticas de recursos humanos, benefícios, remuneração e questões disciplinares, fornecendo orientação e suporte aos funcionários conforme necessário.Gestão De DocumentaçãoGarantir a precisão e a integridade dos registros de funcionários, incluindo informações pessoais, registros de horas trabalhadas, benefícios e outras documentações relacionadas ao emprego.Gestão Do Sistema E Elaboração De RelatóriosGarantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.Análise E RelatóriosPreparar relatórios regulares e ad hoc relacionados a métricas de recursos humanos, como rotatividade de funcionários, horas extras e análise de custos de pessoal, fornecendo insights para tomada de decisão estratégica.Desenvolvimento De Políticas E ProcedimentosColaborar com a gerência sênior na revisão e desenvolvimento de políticas e procedimentos de recursos humanos, garantindo a consistência e a eficácia em toda a organização.Treinamento E DesenvolvimentoIdentificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de funcionários dentro do departamento pessoal, coordenando programas de capacitação e desenvolvimento profissional conforme necessário.Legislação TrabalhistaConhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.Softwares De DPFamiliaridade com softwares de folha de pagamento e sistemas de controle de ponto.Microsoft ExcelUso de planilhas para cálculos e organização de dados.
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