Sabemos que nossoTalento é a chave para o sucesso. Porisso, convidamos você a liberar seupotencial com esta nova oportunidade de carreira:
Data vaga divulgada: 07/10/2025
Data limite de inscrições: 13/10/2025
Local de Trabalho: Planta Jundiaí - SP
Estamos buscando candidatos internos para a posição de Coordenador(a) Segurança do Trabalho para a área de Segurança do Trabalho Planta Jundiaí, com reporte para Geter Moreira Gomes.
Principais responsabilidades:
•Coordenar a equipe de técnicos e profissionais de segurança do trabalho, garantindo atuação integrada com todas as áreas da fábrica;
•Desenvolver, implementar e acompanhar programas de prevenção de acidentes, saúde e segurança ocupacional;
•Garantir o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NR's), políticas internas e requisitos legais aplicáveis;
•Conduzir análises de risco, investigações de incidentes/acidentes e propor planos de ação eficazes;
•Promover treinamentos e campanhas de conscientização em segurança e saúde ocupacional;
•Atuar de forma consultiva junto à liderança da fábrica, apoiando na tomada de decisões seguras;
•Representar a empresa em auditorias, fiscalizações e comissões de saúde e segurança.
Requisitos:
Formação: Em Engenharia de Segurança do Trabalho;
Experiência desejável: Em ambiente industrial e liderança de times;
Técnicos: Sólido conhecimentos das NR's, normas internacionais de segurança e convenções de prevenção;
Habilidade em gestão de equipes, comunicação e liderança de processos de mudança cultural;
Desejável Espanhol e Inglês.
Candidate-se no portal Job Posting até o dia 13/10/2025.
Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.
Regras do processo de Recrutamento Interno:
Tempo na posição:
* Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
* Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
* Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual
Escolaridade:
Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo
Avaliação de desempenho e 9box:
Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções;
Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento).
Critérios gerais:
Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses;
Não ter conflito de interesses com a área futura
Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses);
Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado;
Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar;
Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.
Informações Importantes:
Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.
Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE
Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos
Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.
Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade dos negócios e docrescimento sustentável. Esforçamo-nos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar. Nosso compromisso é oferecer igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazerparte de nossaequipe, independentemente de sua idade, origemétnica ounacional, filiaçãopolítica, religião, sexo, orientaçãosexual, identidade ou expressão de gênero, estado civil, condiçãofísica, de saúde, social, migratória ou qualquer outra que atente contra a dignidadehumana.
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