Responsabilidades da Oportunidade
Já pensou como o seu trabalho pode impactar o dia a dia de milhões de brasileiros? Aqui, a gente pensa nisso todos os dias
Temos em nossa fórmula colaboradores especiais e é com eles que aprendemos a dar o nosso melhor todos os dias, nos dedicando às pessoas, nos planejando, sendo eficientes e valorizando as diferenças, tendo o respeito como o nosso princípio ativo.
Acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão são pilares essenciais na construção de uma cultura inclusiva e para caminharmos nessa direção, contamos com o +Plural, um movimento que nasce do compromisso de evoluir diariamente nossas ações inclusivas e avançar cada vez mais na representatividade de nossas pessoas nos cinco grupos prioritários: Pessoas com deficiência, Pessoas Negras (pretas e pardas), Mulheres (Cis e Trans), LGBTQIA+ e Geração Sênior (50+).
Está na cara que só falta uma coisa pra esse time ficar ainda mais completo: você E aí, que tal ser protagonista dessa história junto com a gente?
Agora, além de nosso cliente, você pode ser do nosso time
Quais serão seus desafios?
O que consideramos importante para que você faça parte do nosso time?
O que é legal que você saiba:
Tipo de contrato: CLT;
Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h (com flexibilidade de horário);
Local de Trabalho: R HENRIQUE WHITEHEAD 02 - LOTE D-3B1 BLOCO 02 E 03
As diferenças fazem a composição da nossa receita Aqui, todos são bem-vindos porque, para nós, o mais importante é você ser quem realmente quiser ser
Se identificou? Então não perde tempo e embarque nessa com a gente
Requisitos
Desejável formação em: Administração, RH, Contabilidade, Psicologia e/ou áreas correlacionadas.
Desenvolver atividades de consultoria especializada nos seguintes fluxos:
* Noções básicas em: Benefícios, Ponto, Férias, Folha, Remuneração e Gestão de Pessoas: abrangendo políticas de cargos e salários, avaliação de desempenho e outros subsistemas de RH.
* Gestão de Dados de Pessoal: incluindo registros de treinamento e avaliações de desempenho
* Recrutamento e Seleção: incluindo a descrição de cargos, publicação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e tomada de decisões de contratação.
* Onboarding e Integração de Novos Funcionários: garantindo uma adaptação eficiente e alinhada à cultura organizacional.
* Implementação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento: promovendo a capacitação contínua dos colaboradores.
* Políticas e Procedimentos de Recursos humanos: assegurando conformidade com regulamentos trabalhistas