O consultor comercial desempenha um papel crucial na promoção dos programas educacionais da instituição e no recrutamento de estudantes. É responsável por atrair e matricular estudantes nos diversos programas oferecidos pela instituição. Eles atuam como representantes da instituição, promovendo seus programas, serviços e valores para potenciais alunos e suas famílias. Essencialmente, eles desempenham um papel chave na gestão do funil de vendas, desde a geração de leads até o fechamento das matrículas. Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de captação de alunos para atingir as metas de matrícula da instituição. Prospectar e cultivar relacionamentos com potenciais alunos, escolas parceiras, empresas e outros stakeholders relevantes. Participar de feiras educacionais, eventos comunitários e outras atividades de marketing para promover a instituição. Realizar apresentações e sessões informativas para grupos de estudantes e suas famílias. Fornecer informações detalhadas sobre os programas educacionais, requisitos de admissão, processo de inscrição, opções de financiamento estudantil e assistência disponível. Aconselhar os alunos sobre as melhores opções de cursos com base em seus interesses, habilidades e objetivos de carreira. Coletar e analisar feedback dos alunos para melhorar continuamente os processos de recrutamento e retenção. Manter registros precisos de todas as interações com os alunos e fornecer relatórios regulares sobre as atividades de recrutamento. Qualificações Necessárias: Experiência: Experiência prévia em vendas, recrutamento de estudantes ou consultoria educacional é altamente valorizada. Habilidades de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, capacidade de apresentar informações de forma clara e persuasiva. Habilidades de Relacionamento: Capacidade de construir relacionamentos sólidos com alunos, pais, orientadores educacionais e outros stakeholders. Conhecimento do Mercado Educacional: Compreensão do ambiente educacional, tendências de mercado, concorrência e regulamentações relevantes. Orientação para Resultados: Forte orientação para metas e capacidade comprovada de atingir e superar objetivos de vendas. Organização e Gerenciamento de Tempo: Capacidade de trabalhar de forma independente, priorizar tarefas e gerenciar eficientemente o tempo para alcançar resultados Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de captação de alunos para atingir as metas de matrícula da instituição. Prospectar e cultivar relacionamentos com potenciais alunos, escolas parceiras, empresas e outros stakeholders relevantes. Participar de feiras educacionais, eventos comunitários e outras atividades de marketing para promover a instituição. Realizar apresentações e sessões informativas para grupos de estudantes e suas famílias. Fornecer informações detalhadas sobre os programas educacionais, requisitos de admissão, processo de inscrição, opções de financiamento estudantil e assistência disponível. Aconselhar os alunos sobre as melhores opções de cursos com base em seus interesses, habilidades e objetivos de carreira. Coletar e analisar feedback dos alunos para melhorar continuamente os processos de recrutamento e retenção. Manter registros precisos de todas as interações com os alunos e fornecer relatórios regulares sobre as atividades de recrutamento.