Business Partner de RHÁrea: Recursos HumanosTipo de Contrato: PJ / PresencialMissão do Cargo:Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, promovendo a integração entre as estratégias de Recursos Humanos e os objetivos organizacionais. O Business Partner de RH é responsável por apoiar líderes e gestores na gestão de pessoas, garantindo o desenvolvimento de equipes, a melhoria do clima organizacional e o alcance de resultados sustentáveis.Principais Responsabilidades:- Atuar como consultor interno das áreas de negócio, apoiando gestores em temas de gestão de pessoas, cultura, performance e desenvolvimento de equipes.- Compreender os desafios estratégicos da área cliente e traduzir essas necessidades em planos e ações de RH.- Apoiar processos de recrutamento e seleção, garantindo o alinhamento cultural e técnico dos novos colaboradores.- Conduzir e acompanhar processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão e programas de desenvolvimento de liderança.- Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, engajamento, headcount, etc.) e propor planos de ação para melhoria contínua.- Apoiar a implementação de políticas e práticas corporativas de RH, garantindo a aderência e disseminação da cultura organizacional.- Atuar na gestão de mudanças organizacionais, apoiando líderes em momentos de transformação e reestruturação.- Ser ponte entre as áreas operacionais e as especialidades de RH (Remuneração, T&D, DHO, Recrutamento, etc.), assegurando uma entrega integrada.- Promover ações de engajamento e reconhecimento de talentos.Requisitos:- Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.- Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional ou áreas afins.- Experiência: Experiência anterior como Business Partner de RH, consultor interno ou generalista de RH.- Conhecimentos Técnicos:- Processos de RH (R&S, T&D, DHO, Cargos e Salários, Clima, Performance)- Indicadores de gestão de pessoas- Ferramentas de avaliação e desenvolvimento- Legislação trabalhista (básico/intermediário)- Pacote Office / Power BI / Sistemas de RH- Competências Comportamentais:- Visão estratégica e orientação para resultados- Comunicação assertiva e influência- Capacidade de análise e tomada de decisão- Relacionamento interpessoal e empatia- Proatividade e senso de dono- Capacidade de lidar com múltiplas demandas e ambientes dinâmicos- Indicadores de Sucesso (KPIs):- Satisfação dos gestores e colaboradores das áreas atendidas- Redução de turnover e aumento de engajamento- Cumprimento dos planos de desenvolvimento e sucessão- Melhoria nos indicadores de clima e performance- Efetividade na execução das estratégias e projetos de RHPerfil Desejado:Profissional com sólida experiência em gestão de pessoas e visão estratégica de negócio. Deve possuir habilidades consultivas, sensibilidade organizacional e capacidade de atuar como parceiro das lideranças, influenciando decisões e promovendo um ambiente de alto desempenho, engajamento e desenvolvimento humano.