Formação em Administração, Economia, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas;Experiência com Excel avançado - valorizamos vivência com VBA;Conhecimento em métodos de avaliação de cargos, preferencialmente Korn Ferry;Familiaridade com o uso prático de IA em contextos corporativos;Forte capacidade analítica, com raciocínio lógico e mentalidade orientada à dados;Desejável experiência em grandes estruturas ou ambientes que exigiram criação de novos modelos.Atuar com design organizacional, criação de novas estruturas organizacionais, organogramas, modelagem de áreas e alinhamento estratégico das funções;Trabalhar com diagnóstico de Remuneração regionalizada, estudos, práticas e simulações salariais em diferentes cenários;Construir e atualizar estruturas de cargos e carreiras da empresa, garantindo eficiência e ganho de produtividade;Atuar com estruturação de novas carreiras de cargos e análise profunda de tabelas salariais, mantendo a equidade interna e a competitividade externa da Remuneração;Garantir a qualidade, integridade e consistência dos dados, promovendo visibilidade e tomada de decisão para a empresa;Desenhar e implementar programas de comissionamento eficientes e competitivos, alinhados aos objetivos do negócio;Aplicar metodologias de avaliação e precificação de cargos, especialmente Korn Ferry, a fim de garantir consistência e alinhamento com o mercado;Propor e liderar iniciativas de melhoria contínua, com foco em automação e inovação de processos;Manter forte visão de negócios (visão 360º) e atuar como parceiro estratégico das áreas, entendendo suas necessidades e desafios.