**Atribuições**:
Planejar, implantar e gerir programas voltados à gestão de pessoas, com o objetivo de atrair e reter profissionais com o perfil desejado/definido pela organização;
Definir, implantar e manter os processos de recrutamento e seleção, buscando garantir a contratação de colaboradores alinhados com o perfil do negócio. Além de definir a integração e o acompanhamento dos novos colaboradores;
Elaborar, implantar e manter políticas de Treinamento, desenvolvimento, carreira e sucessão (LNT, Plano Anual de Treinamento);
Definir, implantar e manter o melhor método para acompanhamento de avaliação de competência e performance;
Definir, implantar e manter a melhor política de Remuneração e benefícios, atentando-se aos aspectos legais, tendências de mercado e custos;
Planejar e acompanhar a estrutura organizacional e head count das áreas conforme estratégia do negócio;
Planejar e gerir o orçamento de pessoal e dos demais subsistemas de RH;
Acompanhar as rotinas de Departamento pessoal (folha de pagamento, encargos, etc);
Definir, implantar e acompanhar os indicadores de RH (TO, orçamento, pesquisa de clima etc.); quando necessário executar ações para atingimentos de metas.
Definir e implantar ferramentas de Endomarketing;
Garantir o cumprimento das exigências legais relativas à segurança e medicina do trabalho, através da gestão do PCMSO, PPRA e demais obrigações pertinentes. A Combinar Requisitos:
Experiência no subsistemas de Recursos humanos, relação trabalhista, relação sindical, segurança do trabalho, medicina do trabalho e facilites.
**Auditoria ISO 9001. Carga Horária**: Jornada de Trabalho: Segunda a sexta 08h às 18h
Sem informação
**Requisitos**:
Experiência no subsistemas de Recursos humanos, relação trabalhista, relação sindical, segurança do trabalho, medicina do trabalho e facilites.
Auditoria ISO 9001.