Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, mão na massa e forte capacidade de construção, que seja capaz de transformar a área de Pessoas em um pilar de sustentação da cultura, da liderança e do crescimento do Grupo CLIGED. Responsabilidades e atribuições Estruturar, implantar e conduzir a estratégia corporativa de Gestão de Pessoas do Grupo CLIGED; Liderar os processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos, táticos e operacionais; Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa; Conduzir a gestão de desempenho institucional, incluindo avaliação de competências, feedback e planos de desenvolvimento; Atuar fortemente no fortalecimento da cultura organizacional e no engajamento dos colaboradores; Desenvolver ações de clima organizacional, experiência do colaborador e retenção de talentos; Apoiar e instrumentalizar lideranças em temas relacionados à gestão de equipes, conflitos, performance e desenvolvimento; Estruturar políticas e processos de carreira, sucessão, reconhecimento e remuneração estratégica; Acompanhar indicadores de RH e propor ações de melhoria contínua; Garantir conformidade dos processos de gestão de pessoas com legislação trabalhista e diretrizes institucionais; Atuar de forma integrada com as diretorias e gerências corporativas apoiando o crescimento sustentável da organização; Liderar iniciativas de comunicação interna, pertencimento e integração entre unidades. Requisitos obrigatórios Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Liderança ou áreas afins; Experiência consolidada em cargos de liderança na área de Gestão de Pessoas/RH; Vivência em implantação e estruturação de processos corporativos de RH; Experiência com desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão de desempenho; Conhecimento em legislação trabalhista e subsistemas de RH; Domínio de indicadores de pessoas e ferramentas de gestão. Diferenciais Experiência no segmento de saúde ou empresas de serviços com múltiplas unidades; Vivência em processos de expansão organizacional; Conhecimento em metodologias de gestão por competências e educação corporativa; Familiaridade com plataformas de recrutamento, avaliação comportamental e people analytics. Competências comportamentais esperadas Liderança inspiradora e formadora de times; Excelente comunicação e capacidade de influência; Visão estratégica e orientação para resultados; Alta capacidade de organização e execução; Perfil relacional e mediador; Maturidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos; Proatividade, inovação e senso de dono.