O Analista de Recursos Humanos Junior é responsável por auxiliar nas atividades relacionadas à gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entre outras. Atua sob supervisão, contribuindo para a implementação de políticas e práticas de RH na organização. Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de colaboradores, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos. Participar da integração de novos funcionários, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos. Apoiar na organização e controle de documentos e informações dos colaboradores, garantindo a atualização dos registros. Contribuir na elaboração e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e avaliando resultados. Realizar pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradores, propondo ações de melhoria. Colaborar na análise de indicadores de desempenho e absenteísmo, auxiliando na identificação de oportunidades de melhorias. Participar de reuniões e comitês internos, fornecendo suporte e contribuindo com ideias para aprimorar as práticas de RH. Manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a conformidade das práticas da empresa. Colaborar com a elaboração de relatórios e apresentações sobre os processos de RH, fornecendo informações para tomada de decisões estratégicas.