TAREFAS:1-Áreas Administrativas:Definir diretrizes estratégicas para RH, Compliance, Jurídico, Facilities e Compras. Garantir que as áreas administrativas estejam alinhadas ao planejamento estratégico da companhia. Participar ativamente do comitê executivo, contribuindo com decisões corporativas. Avaliar estrutura organizacional e propor redesenhos quando necessário. Consolidar visão integrada entre áreas de suporte e áreas de negócio. Estruturar planejamento anual das áreas sob sua responsabilidade (metas, orçamento, prioridades estratégicas). Relacionar-se e negociar com consultorias terceirizadas de prestação de serviços. 2-Posicionamento de líder de líderes:Gerenciar gerentes e coordenadores das áreas sob sua estrutura. Definir metas estratégicas para as lideranças. Conduzir rituais executivos de acompanhamento de performance. Avaliar desempenho e maturidade das lideranças. Desenvolver sucessores e estruturar plano de sucessão para posições críticas. Atuar com mentorias das lideranças administrativas. 3-Departamento Pessoal (visão estratégica):Garantir governança da folha de pagamento, encargos e obrigações trabalhistas. Monitorar indicadores de passivo trabalhista. Supervisionar políticas de jornada, benefícios e compliance trabalhista. Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas. 4-Cargos e Salários:Estruturar e revisar plano de cargos e salários. Garantir equidade interna e competitividade externa. Conduzir análises de headcount e orçamento de pessoal. Definir política de progressão, mérito e movimentações internas. Atuar em revisões salariais estratégicas junto à Presidência. 5-Desenvolvimento Humano Organizacional:Implementar e aprimorar modelo de avaliação de desempenho. Estruturar plano de desenvolvimento de lideranças. Conduzir estratégias de retenção de talentos. Desenvolver políticas de sucessão. Trabalhar cultura organizacional e engajamento. Monitorar indicadores de clima, turnover e performance. 6-People Analytics:Definir e acompanhar KPIs estratégicos de gestão de pessoas. Analisar dados para tomada de decisão executiva. Apresentar relatórios estratégicos à Presidência. 7-Compliance e Jurídico Garantir aderência às normas regulatórias e políticas internas. Supervisionar gestão contratual. Avaliar riscos jurídicos corporativos. Apoiar decisões estratégicas com análise de risco. Garantir integração entre RH e Jurídico em temas trabalhistas. 8-Compras e Facilities Definir política estratégica de compras. Acompanhar contratos estratégicos e negociações relevantes. Avaliar fornecedores críticos. Garantir eficiência orçamentária das áreas administrativas. Monitorar indicadores de custo administrativo. RESPONSABILIDADES:A Diretoria de Pessoas e Administrativa será responsável por liderar estrategicamente as áreas de RH, Compliance, Jurídico, Compras e Facilities, garantindo governança, eficiência organizacional e alinhamento ao planejamento estratégico da companhia. Terá como pilar central a Gestão de Pessoas, assegurando excelência técnica nos subsistemas de RH, incluindo Departamento Pessoal, Cargos e Salários, Desenvolvimento Organizacional e planejamento de força de trabalho, com foco em mitigação de riscos trabalhistas, estruturação de políticas de remuneração, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento de indicadores estratégicos. Atuará no nível executivo, gerenciando gerentes e coordenadores, consolidando performance, maturidade de gestão e sustentabilidade organizacional. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Auxiliar administrativo Empresa: Novare rh Atua com treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CG)