O Banco Carrefour é a maior Fintail do Brasil e braço financeiro do Grupo Carrefour Brasil, único varejista com banco próprio. Com a missão de melhorar a vida das famílias brasileiras, dando acesso ao crédito e serviços financeiros inovadores, o Banco Carrefour é um dos maiores emissores de cartão de crédito do país, atendendo a milhões de brasileiros.
Se você compartilha dos mesmos valores e quer embarcar com a gente na missão de melhorar a vida das famílias brasileiras, venha fazer parte do nosso time!
#BancoCarrefour
Sobre a área:
A área de Recursos Humanos é responsável em garantir que a Estratégia Corporativa de Pessoas esteja alinhada e aplicada à Estratégia e Prioridades dos Negócios Banco CSF, impulsionando os direcionadores e pilares de Cultura, Talentos, Modelo Organizacional e People Analytics.
Desafios dessa posição:
Facilitar e implementar a estratégia de pessoas, sendo um elo de conexão entre Negócios e subsistemas de RH, atuando no diagnóstico e simplificação das necessidades dos clientes, propondo soluções que agreguem valor e impulsionem a estratégia do negócio;
Apoiar e facilitar a tomada de decisão junto aos gestores, por meio do acompanhamento e análise dos indicadores de gestão e desenvolvimento de pessoas, trazendo visão sistêmica do negócio e das áreas;
Propor e apoiar projetos interdisciplinares de gestão de pessoas, que suportem os desafios e estratégias das áreas de negócios;
Ser apoio para o desdobramento de ações dos pilares estratégicos;
Conduzir projetos de RH de forma transversal;
Simplificar a estratégica de RH dentro das estruturas, sendo agente de transformação dentro das áreas, para temas de RH.
Você precisa ter:
Ensino Superior Completo (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas
afins);
Experiência em subsistemas de RH (com atuação em mais de uma área especialista);
Experiência generalista em RH como HRBP;
Conhecimentos em Pacote Office, principalmente Excel e PowerPoint.
Adoraríamos se você tiver:
Experiência em bancos, no segmento financeiro ou no atendimento a estruturas de Tecnologia;
Atuação em empresas com modelo ágil.