Job description
Sobre nós:
As Lojas 1A99
nasceram com o objetivo de
vender muito barato para todas as famílias
.
Hoje, vivemos um novo capítulo da nossa história, com uma 1A99 de cara nova, mais moderna e bonita, mas com o mesmo compromisso:
garantir melhores preços, melhores marcas e novidades para todos os nossos clientes
.
Nossa visão é ser a maior e melhor rede de lojas de variedades e preços baixos da América Latina até 2030, inspirada no modelo Dollar Store.
Vem pintar o Brasil de magenta com a gente!
O que é um achado para nós?
A pessoa
Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior
é um profissional estratégico que desempenha um papel fundamental na orientação das decisões do bem estar de pessoas colaboradoras.
Tem como responsabilidade garantir o desenvolvimento de estratégias que impulsionam o crescimento profissional das pessoas colaboradoras, assim como a implementação de meios disseminadorespromocionais da cultura organizacional junto à métodos analíticos de clima e desenvolvimento do time.
Main responsibilities
O que esperamos de um Analista de DHO Sênior:
Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de líderes e equipes por meio de dados coletados e estratégias desenvolvedoras e engajadoras alinhadas aos objetivos da 1A99;
Identificar necessidades de desenvolvimento de pessoas colaboradoras da empresa e apoiar na criação de planos de desenvolvimento de carreiras e oportunidades de crescimento dentro da organização;
Implantar e garantir a logística de processos e políticas relacionados aos desempenhos e desenvolvimentos dos colaboradores;
Construir materiais e implantar projetos indicadores e promocionais de cultura da empresa e gestão de clima organizacional;
Coletar e analisar os indicadores de cultura e planos de desenvolvimento das áreas; realizar apresentações dos resultados para as lideranças e diretores da unidade e auxiliar na tomada de decisões;
Realizar a gestão de plataformas de trilhas de aprendizagem e desenvolvedoras de carreiras;
Acompanhar as reuniões de alinhamento junto a gestão interna;
Controle de headcount;
Recrutamento e seleção;
Desenvolvimento do programa de Onboarding.
Requirements and skills
Buscamos alguém que tenha:
Formação acadêmica em Recursos Humanos, Psicologia, Marketing, Administração ou áreas correlatas;
Experiência em gestão de projetos de desenvolvimento de carreira;
Comunicação e habilidades interpessoais bem desenvolvidas;
Experiência em criação e aplicação de treinamentos e estratégias engajadoras de clima;
Boa comunicação interna com os líderes e colaboradores.
É um barato se você tiver:
Pós-graduação ou MBA é um diferencial.
Additional information
O que oferecemos:
Vale-transporte ou estacionamento
Ben-up (plataforma de benefício por adesão)
Benefício família (valor mensal liberado para compras em nossas lojas)
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Convênio médico
Convênio Odontológico
Seguro de vida
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