1. Ensino Superior em Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia de Qualidade ou áreas afins.
2. Pós-graduação em Gestão da Qualidade, Auditoria, Engenharia da Qualidade ou áreas afins.
3. Conhecimento de ferramentas da qualidade.
4. Experiência em Gestão de Pessoas.
5. Proatividade.
* Liderar a reestruturação do setor da Qualidade, definindo papéis, fluxos e metas claras.
* Desenvolver, implementar e manter o Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ).
* Coordenar o processo de tratativa de RNCs (Relatórios de Não Conformidade) internas e externas (clientes e fornecedores).
* Liderar investigações de causa raiz utilizando ferramentas como 5 Porquês, Diagrama de Ishikawa, FMEA, PDCA ou MASP.
* Elaborar e revisar procedimentos, instruções de trabalho e padrões de qualidade.
* Acompanhar indicadores de qualidade (PPM, retrabalho, custos da não qualidade, etc.) e propor planos de ação.
* Atuar junto às áreas produtivas (estamparia, solda, pintura, montagem) para garantir a qualidade desde o início do processo.
* Desenvolver e treinar a equipe nos conceitos e ferramentas da qualidade.
* Interagir com fornecedores e clientes em assuntos relacionados à qualidade.
* Conduzir auditorias internas e acompanhar auditorias externas.
* Prover treinamentos e promover a conscientização sobre qualidade para todos os níveis da organização, incentivando uma cultura de melhoria contínua.
* Gerenciar o orçamento da área de atuação planejando recursos de acordo com metas estratégicas, monitorando gastos, e ajustando conforme necessário para garantir eficiência financeira.
* Elaborar relatórios e apresentar indicadores, periodicamente, sobre o desempenho da área para apreciação do superior.
* Delegar tarefas para a equipe, dando o suporte e orientação para a plena execução das atividades.
* Realizar a gestão dos projetos de sua área, alinhando-os às prioridades estratégicas da empresa e promovendo melhorias contínuas.
* Conduzir feedbacks, avaliações de desempenho, e planejar treinamentos para o desenvolvimento da equipe, além de realizar a gestão do quadro de colaboradores e participar de processos seletivos.
* Conduzir reuniões regulares para alinhamento de metas e resultados, desdobrar pesquisas de satisfação e implementar planos de ação para melhorias.
* Executar a gestão dos processos de Departamento Pessoal, tais como: Férias, Ponto, Solicitações de alterações contratuais (turno, função, área de atuação e salário), e desligamentos.