Cargo de Manutenção Industrial
O cargo visa garantir a máxima disponibilidade e confiabilidade dos equipamentos industriais.
* Planejamento de manutenções preventiva, corretiva e preditiva para equipamentos industriais.
* Análise crítica de indicadores de desempenho dos ativos (KPIs).
* Programação da necessidade de materiais e ferramentas para as manutenções planejadas.
* Execução de serviços de manutenção conforme o planejamento.
* Acompanhamento e análise de indicadores de desempenho de manutenção.
* Desenvolvimento de cronogramas detalhados de manutenção.
* Gestão do estoque de peças sobressalentes e materiais necessários.
* * Análises de falhas para identificar causas principais de avarias em equipamentos.
* Interface com demais áreas da fábrica.
* Supervisão de empresas terceirizadas contratadas para serviços especializados.
* Definição e monitoramento de KPIs relacionados à manutenção.
* Controle do orçamento de manutenção.
* Participação no processo de planejamento e execução da Parada Geral da planta.
* Incentivo e apoio a projetos de melhorias e inovação.
* Propagação da política de Meio Ambiente, qualidade, Segurança e Saúde Ocupacional.
Requisitos e Qualificações
O candidato deve ter conhecimentos avançados em manutenção industrial e habilidades interpessoais para trabalhar em equipe.
* Habilidades analíticas e resolução de problemas.
* Conhecimento de software de gestão de manutenção.
* Comunicação eficaz com equipes e lideranças.
* Capacidade de gerenciar prioridades e prazos.
* Resolução de conflitos e negociação.
Vantagens
O empregado será oferecido condições de trabalho seguras e saudáveis, além de oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal.
* Plano de saúde e assistência odontológica.
* Apoio ao desenvolvimento profissional e pessoal.
* Tempo de almoço flexível.
* Disponibilidade de recursos para trabalhos fora da empresa.
Estrutura Organizacional
O cargo está subordinado diretamente ao Gerente de Manutenção e faz parte da equipe de Manutenção Industrial da empresa.
Fundamentalmente, a estrutura organizacional da empresa é baseada na autoridade única, ou seja, cada nível tem uma autoridade específica e clara sobre seus subordinados diretos.
Nesse contexto, a empresa busca manter sua organização descentralizada.