Diagnosticar necessidades de capacitação junto às áreas da empresa. - Planejar, organizar e executar programas de treinamento técnico, comportamental e de integração. - Desenvolver trilhas de aprendizagem e materiais de apoio (apostilas, apresentações, vídeos, etc). - Conduzir treinamentos presenciais e online, além de acompanhar fornecedores externos. - Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados, por meio de indicadores e feedbacks. - Gerenciar o calendário anual de treinamentos e apoiar programas de desenvolvimento de liderança e carreira. - Integrar as ações de T&D à cultura, missão e valores da empresa. - Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da área. - Promover eventos de aprendizagem, como workshops, palestras e programas de integração. - Até 2 anos de experiência na área de T&D.: - Atua com supervisão frequente e foco operacional.: - Formação Completa em RH, ADM ou Psicologia - Competências Técnicas Diferenciais Desejáveis - Domínio de metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia). - Conhecimento em avaliação de eficácia de treinamentos (níveis de Kirkpatrick). - Planejamento e gestão de programas de capacitação. - Elaboração de trilhas de aprendizagem. - Conhecimento intermediário a avançado em Pacote Office (especialmente PowerPoint e Excel). - Familiaridade com plataformas de e-learning e LMS (Learning Management Systems). - Diferencial: experiência com metodologias ágeis de desenvolvimento, uso de ferramentas como Trello, Miro ou Canva para T&D. - Diferencial: certificação em metodologias de desenvolvimento humano (DISC, MBTI, etc). Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$4.300,00 - R$5.000,00 por mês Benefícios: - Assistência médica - Assistência odontológica - Seguro de vida - Vale-alimentação - Vale-refeição - Vale-transporte