As principais funções de um analista de RH - DP incluem:Calcular a folha de pagamento, considerando encargos, benefícios e férias;Processar a folha de pagamento mensal;Apurar encargos trabalhistas, como INSS, FGTS e IRRF;Homologar rescisões contratuais;Elaborar relatórios gerenciais e legais;Atender colaboradores sobre dúvidas, benefícios e impostos;Garantir o cumprimento das políticas trabalhistas e regulamentações governamentais.Descrição detalhada* Realiza o cálculo da folha de pagamento, conferindo os proventos e descontos através dos relatórios de controle de refeição e convênio médico, além de lançamentos de diferenças para garantir a precisão do processo.* Realiza o cálculo da rescisão, conforme solicitação de desligamento, alimentando o sistema com dados como data e tipo de desligamento, realizando os cálculos e imprimindo os formulários de rescisão. Programação de pagamento junto ao financeiro também é realizada.* Gera arquivo no sistema de folha de pagamento para emissão de guias de recolhimento GPS e FGTS, conectando-se ao SEFIP para validação e emissão das guias.* Calcula o adiantamento quinzenal via sistema, emitindo relatórios e programando o pagamento com o departamento financeiro.* Acompanha processos de homologação no ministério do trabalho ou sindicato, para conferência e liberação das guias rescisórias, garantindo o atendimento às exigências legais.* Gerencia a documentação de afastados, mantendo contato com funcionários e acessando o site da previdência social para manter os registros atualizados.* Emite relatórios de folha para contabilização, enviando ao setor de contabilidade para lançamentos e provisões.* Realiza lançamentos de empréstimos, alimentando o sistema com dados de solicitação e programação de descontos.* Gera e valida arquivo do CAGED, informando movimentações de entrada e saída de funcionários.* Emite e confere DARF de imposto de renda, verificando valores retidos em férias, rescisões, adiantamentos, 13º salário e salários.* Confere documentos para dispensa, como espelhos de ponto, EPI, exames médicos e comprovantes de pagamento, garantindo segurança e correção no processo.* Mantém o arquivo atualizado do setor, organizando documentos para futuras consultas.* Executa conferência dos encargos sociais (IR, GPS, FGTS), garantindo a exatidão dos valores.* Participa do processo de desligamento, esclarecendo valores de rescisão, auxiliando na elaboração de currículos e na recolocação, promovendo uma relação positiva entre empresa e ex-funcionário.* Atende funcionários em questões diversas, buscando soluções e orientando sobre procedimentos.
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