Cargo de Gestão de Pessoas
O responsável por este cargo conduzirá os processos de todos os subsistemas de gestão de pessoas, incluindo recursos humanos, planos de cargos, carreiras e remunerações. Ele também será responsável pelo ciclo de avaliação de desempenho e performance e programa de qualidade de vida no trabalho.
Atividades
* Mapeamento de processos em gestão de pessoas;
* Acompanhar indicadores da área e dar suporte à direção na definição das metas para as lideranças;
* Garantir a apuração dos resultados mensais de indicadores;
* Levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como absenteísmo, turnover e entrevistas de desligamento;
* Prestar informações aos funcionários sobre assuntos relacionados ao trabalho (benefícios, salários etc.);
* Planejar, organizar e desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento orientando sua aplicação e avaliando seus resultados;
* Conduzir processos de RH em grande volume.
Requisitos
* Ensino superior completo em administração, gestão de recursos humanos ou áreas afins;
* Experiência na função;
* Disponibilidade de viagem;
* CNH B.