Desenvolver sua carreira como especialista em Recursos HumanosAtuar como representante dos Serviços de Recursos Humanos da empresa, assegurando a performance e reporte dos indicadores de RH e dos planos de ação à liderança; Além de aprimorar a excelência no atendimento aos colaboradores, garantindo uma experiência positiva para todos.Encarregar-se dos processos de admissão, rescisão, férias, benefícios, afastamento e aplicação de medidas disciplinares na Unidade; Fazendo com que os processos sejam eficientes e respeitosos dos direitos dos funcionários.Participar em processos de fiscalização e/ou certificações, reuniões estratégicas de resultados e projetos de melhoria contínua; Através de sua expertise, ajudar a melhorar a gestão da empresa.Seguir agenda padrão de visitas nas áreas (Indústria e Agrícola), visando proximidade com os colaboradores em seus locais de trabalho; Desenvolvendo uma comunicação eficaz e construindo laços fortes entre a equipe e a organização.Realizar a admissão de novos colaboradores: assinatura de contratos, benefícios, emissão de crachá e organização de documentos; Fazendo com que os novos funcionários se sintam bem-vindos e preparados para suas responsabilidades.Realizar as rescisões de colaboradores: cumprir o roteiro demissional, homologação dos documentos e comunicação entre colaborador e liderança; Tratando cada saída com dignidade e respeito pelos funcionários.Gerir o afastamento de colaboradores e lançamento de faltas legais; Protegendo os interesses da empresa e garantindo a continuidade do processo produtivo.Gerir os períodos de férias com vencimento próximo; Organizando os prazos de pagamento e fornecendo informações claras sobre as datas das folgas.Atuar na folha de pagamento, fazendo a gestão de notas explicativas de erros ocasionados em folha de pagamento devido à falta de marcação, falta não justificada, entre outros; Identificando e corrigindo quaisquer problemas financeiros ou administrativos.Orientar sobre a aplicabilidade de medidas disciplinares e gerir as medidas aplicadas; Aplicando sanções justas e proporcionais às infrações cometidas, protegendo assim a integridade da empresa.Atuar nos KPIs da unidade: pesquisa de satisfação, CNI, refeição, ponto, hora extra, entre outros; Monitorando e avaliando os resultados e ajustando as políticas internas para melhorar continuamente.Participar ativamente de reuniões de Gestão da Rotina; Contribuindo para a tomada de decisões estratégicas e alinhando os esforços da equipe com as prioridades da organização.Supervisionar os aprendizes da área; Ajudando-os a desenvolver habilidades práticas e oferecendo feedback construtivo para seu crescimento profissional.