Buscamos por profissional com experiência em atendimento B2B no segmento Industrial e liderança de equipes comerciais para integrar nosso time de Vendas!
Responsabilidades e atribuições
* Gestão Comercial e de Clientes: Gerenciar contratos, aprovar negociações, definir metas, acompanhar resultados, visitar clientes, identificar oportunidades de mercado, fortalecer relacionamentos e representar a empresa em eventos.
* Gestão Financeira e Administrativa: Avaliar limites de crédito, acompanhar dívidas e cobranças, liberar pedidos especiais, apoiar auditorias e participar da elaboração do orçamento anual e projeções.
* Liderança e Desenvolvimento de Equipe: Capacitar e desenvolver colaboradores continuamente, garantindo uma equipe bem instruída e alinhada às diretrizes da empresa.
* Melhoria Contínua e Estratégia: Implementar melhorias, acompanhar processos, propor ações personalizadas para clientes e participar do planejamento estratégico com outros gestores.
* Conformidade, Segurança e Meio Ambiente: Garantir o cumprimento de normas internas, código de ética, legislação, saúde e segurança, além de promover prevenção de riscos e preservação ambiental.
* Inovação e Melhoria Contínua: Implementar melhorias com foco em produtividade, ganho de rentabilidade e otimização dos resultados da área.
* Outras Atividades: Executar atividades inerentes ao cargo.
Requisitos e qualificações
* Ensino Superior em áreas correlatas com a função;
* Experiência em atendimento B2B no segmento Industrial;
* Experiência comGestão de Pessoas;
* Pacote Office avançado;
* Conhecimento emferramentas de gestão (Power BI, plataformas de CRM, Salesforce, etc);
* Noções de Finanças;
* Técnicas de Vendas/Negociação;
* Inglês Avançado.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
* Conhecimento em lubrificantes e suas aplicações;
* Experiência em atendimento de empresas do segmento de Mineração;
* Conhecimento técnico dos produtos da empresa;
* Experiência em Liderança/ Gestão de Pessoas;
* Espanhol Intermediário;
* Gestão de Custos e Orçamento.
Informações adicionais
* Análise dos currículos recebidos;
* Etapa de entrevistas com a liderança;
* Avaliação Comportamental;
* Feedback aos candidatos.
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