As principais atribuições do Departamento de Recursos Humanos incluem:
1. Folha de Pagamento: cálculo e processamento dos salários dos funcionários, incluindo descontos, horas extras, adicionais e encargos sociais.
2. Admissões e Demissões: gerenciamento de todo o processo de contratação e desligamento de funcionários, desde a documentação necessária até a formalização e homologação.
3. eSocial: envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais ao governo federal por meio do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial).
4. Férias: controle e planejamento das férias dos colaboradores, garantindo que sejam concedidas conforme a legislação.
5. Benefícios: administração dos benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros.
6. Atestados e Afastamentos: registro e controle de atestados médicos e afastamentos por motivos de saúde, licenças maternidade/paternidade e outras situações previstas por lei.
7. Registro de Ponto: controle da jornada de trabalho dos funcionários, monitorando entradas, saídas, horas extras e ausências.
8. Passivos Trabalhistas: gerenciamento de possíveis passivos trabalhistas, evitando ou lidando com ações judiciais e cumprindo obrigações legais para minimizar riscos.
Com isso, é possível garantir o cumprimento da legislação e das normas trabalhistas vigentes, assegurando que a empresa atenda todas as suas obrigações legais e proporcionando uma gestão eficiente e organizada dos recursos humanos.
Além disso, é importante controlar e planejar as férias dos colaboradores, assim como administrar os benefícios oferecidos aos funcionários e registrar e controlar os atestados médicos e afastamentos por motivos de saúde.
O objetivo principal do departamento é garantir o cumprimento da legislação e das normas trabalhistas vigentes.
Domésticas: Gerenciamento de todas as obrigações trabalhistas relacionadas aos empregados domésticos, incluindo folha de pagamento, benefícios e registro de ponto.