Quais são os desafios da área e do cargo: Esta pessoa terá como objetivo atuar de forma alinhada à visão estratégica de Negócios do Grupo Fleury, contribuindo para a construção de um ecossistema de Saúde integrado, preventivo e híbrido, tendo como principal foco o cuidado com as pessoas. A área de Gestão de Talentos e Cultura integra a Diretoria de Pessoas e Cultura e tem como propósito impulsionar o crescimento organizacional por meio do fortalecimento de programas voltados à Carreira, Performance, Jornada de Pessoas e à construção de uma cultura cada vez mais digital e alinhada aos valores da organização. Desenhamos e implementamos iniciativas que promovem ambientes saudáveis e de alta performance, reforçando a cultura da companhia. Mais do que propor práticas, buscamos interpretá-las com senso crítico e sensibilidade à complexidade do nosso negócio, adaptando soluções às diversas realidades da organização para garantir sua aplicabilidade, sustentabilidade e alinhamento estratégico. Valorizamos profissionais com escuta ativa, atenção aos detalhes e sede de aprendizado, que contribuam para aproximar as necessidades das áreas às diretrizes de Pessoas, colaborando diariamente para a construção de um ambiente mais acessível, integrado e sustentável. Sobre a área: A missão da pessoa que assumir essa posição será garantir a efetividade do Ciclo de Gestão de Talentos, promovendo uma cultura de feedback contínuo alinhada ao desenvolvimento individual. Será responsável por apoiar lideranças e áreas parceiras na condução do processo, além de propor melhorias que fortaleçam a jornada de desenvolvimento. Principais atividades: • Conduzir e acompanhar todas as etapas do ciclo de Gestão de Talentos, incluindo feedbacks, avaliações de desenvolvimento, sessões de calibração, planos de desenvolvimento individual (PDI) e conversas 1:1; • Apoiar lideranças e áreas parceiras com orientações e construção de materiais que facilitem a condução dos processos; • Analisar dados e indicadores relacionados ao desenvolvimento das pessoas, identificando oportunidades de melhoria e propondo novas ações; • Desenvolver, implementar e acompanhar iniciativas voltadas à gestão de talentos; • Atuar em sinergia com outras frentes do time como cultura, clima e desenvolvimento; • Contribuir para a evolução contínua das ferramentas e metodologias de avaliação; • Apoiar a execução de projetos estratégicos da área, colaborando com soluções que gerem valor para o negócio. Buscamos alguém que apresente: Antes da inscrição na vaga, é importante verificar se você atende aos requisitos e se conecta com nosso propósito. • Formação: Nível superior completo (sem restrição de área do conhecimento); • Desejável: Vivência anterior com gestão de desempenho e/ou desenvolvimento; • Conhecimento em metodologias de avaliação de performance (9 Box) e práticas de feedback; • Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores de RH; • Excelente comunicação verbal e escrita; • Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e Power Point. O que esperamos?• Olhar inovador, que contribua ativamente para a construção de experiências positivas para clientes internos e externos; • Escuta ativa e bom posicionamento, especialmente no relacionamento com o cliente interno; • Colaborativa, com disposição para construir em conjunto; • Inteligência emocional, para lidar com diferentes contextos; • Adaptabilidade, com flexibilidade para atuar em cenários dinâmicos e em constante transformação. Informações da vaga: Modelo de Trabalho: Híbrido - Sede Administrativa Campo Belo Carga Horária: 220h mensais Escala: 5x2 - segunda a sexta Horário de Trabalho: 08:00 às 17:48 Cuidamos de você em cada etapa da sua jornada! Saúde e Bem-estar: • Assistência médica e odontológica para você e sua família; • Ambulatório com clínica médica ou atendimento por telemedicina; • Linhas de cuidado especializadas: gestantes, adoção, obesidade, oncologia, entre outras; • Acesso à plataforma Oriente Me para sessões de terapia e orientação nutricional; • Licença maternidade e paternidade estendidas; • Acesso ao Wellhub para práticas esportivas e qualidade de vida. Proteção e estabilidade: • Previdência privada; • Participação nos lucros; • Seguro de vida. Facilidades para o dia a dia: • Vale-Alimentação; • Vale-Refeição; • Auxílio-Creche; • Clube de Descontos com lojas, farmácias, viagem, beleza, cultura, lazer, entre outros serviços. Desenvolvimento e educação: • Plataforma de ensino; • Parcerias educacionais com descontos em cursos e instituições. Aqui, o cuidado vai além dos benefícios — ele está presente em cada momento da sua trajetória. Promovemos uma cultura inclusiva, focada na equidade e na valorização das diferenças. Nossas vagas são abertas para todos os públicos e, simbolizando a nossa intencionalidade, oferecemos oportunidades afirmativas. Nosso compromisso vai além do cumprimento das legislações que incentivam a diversidade e inclusão. Trabalhamos ativamente para ampliar a representatividade de nossas pessoas, pensando em raça, etnia, gênero, gerações, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ em nosso time, além de fortalecer a representatividade de mulheres negras, indígenas, chefes de família. Para conhecer mais sobre o Grupo Fleury, acesse o site: