OverviewBusiness Partner de RH – Foco em Tech Recruiter / Talent Acquisition. Estamos em busca de um(a) Business Partner de RH que atue de forma estratégica junto às áreas de tecnologia, com foco em atração e aquisição de talentos. Você será responsável por apoiar gestores e lideranças técnicas, atuando como consultor(a) de pessoas e parceiro(a) de negócio, ajudando a conectar as necessidades estratégicas da empresa com soluções em recrutamento e demais iniciativas de RH. Se você gosta de estar próximo ao time, entende a importância de contratar certo e rápido, e tem interesse em contribuir para a construção de uma área de Gente & Gestão mais estruturada, essa vaga é para você.ResponsibilitiesAtuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de tecnologia, entendendo suas necessidades de pessoas e traduzindo em estratégias de aquisição de talentos.Conduzir processos seletivos ponta a ponta para vagas técnicas (desenvolvedores, produto, design, dados, liderança tech), com hunting ativo.Garantir a melhor experiência do candidato e do gestor durante o processo.Apoiar gestores em decisões de pessoas, trazendo dados e análises para embasar contratações e movimentações internas.Contribuir na construção de programas de onboarding, engajamento e retenção.Apoiar no fortalecimento do Employer Branding, ampliando a visibilidade da empresa no mercado de tecnologia.Mapear tendências e boas práticas em recrutamento tech e gestão de pessoas.Requisitos obrigatóriosExperiência comprovada em Tech Recruitment ou Talent Acquisition (hunting ativo + vagas técnicas).Vivência como Business Partner, Tech Recruiter ou função de consultoria interna de RH.Domínio de ferramentas de ATS e hunting (LinkedIn Recruiter, GitHub, Boolean Search, etc.).Noções dos principais subsistemas de RH (T&D, Clima, Onboarding, Performance).Capacidade analítica para trabalhar com métricas de recrutamento e people analytics.Boa comunicação e habilidade de influenciar diferentes stakeholders (gestores, líderes técnicos, executivos).DiferenciaisExperiência em empresas tech, startups ou scale-ups em crescimento acelerado.Certificações em People Analytics ou metodologias ágeis aplicadas ao RH.Experiência em desenvolvimento de lideranças.Soft SkillsPerfil consultivo e parceiro de negócio.Mentalidade mão na massa + visão estratégica.Boa negociação e capacidade de influência.Facilidade de adaptação em cenários de mudança.Foco em resultados, sem perder a visão de pessoas.Suflex é um empregador de igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão considerados para a vaga sem levar em conta raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, origem nacional, genética, deficiência ou idade.
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