O Gerente Corporativo de Recursos Humanos é responsável por liderar e integrar a estratégia corporativa de RH da Engeman, assegurando a padronização, eficiência operacional e conformidade legal dos subsistemas de gestão de pessoas em contratos industriais, unidades onshore e operações offshore.Atua com foco estratégico na gestão de benefícios e seguros, governança e manutenção dos sistemas de RH, recrutamento e seleção de mão de obra técnica e administrativa, bem como na coordenação dos demais subsistemas de RH, garantindo aderência à legislação trabalhista, normas regulamentadoras, acordos coletivos e exigências contratuais dos clientes.Principais ResponsabilidadesGestão de Benefícios e Seguros (Plano de Saúde, Odontológico e Seguro de Vida)Planejar, administrar e controlar os benefícios corporativos da Engeman, incluindo plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, benefícios legais e convencionais, considerando diferentes realidades contratuais e regionais.Gerenciar relacionamento com operadoras, corretoras e fornecedores, análises de sinistralidade e controles de custo.Garantir a correta aplicação dos benefícios conforme ACTs, CCTs.Monitorar indicadores de utilização, custo per capita e conformidade, propondo ações de melhoria.Sistemas de Gestão de RHAssegurar a manutenção, estabilidade, integração e evolução dos sistemas de RH, benefícios, R&S, T&D e indicadores corporativos.Atuar como responsável pela governança dos dados de RH, garantindo confiabilidade das informações, rastreabilidade, segurança da informação e conformidade com a LGPD.Conduzir projetos de automação, integração sistêmica e melhoria de processos, em parceria com TI, fornecedores de ERP e áreas corporativas.Acompanhar e manter o atendimento às cotas legais.Recrutamento e SeleçãoDefinir e supervisionar a estratégia corporativa de Recrutamento e Seleção, com foco em perfis técnicos, operacionais, administrativos e de liderança.Garantir padronização dos processos de R&S, aderência aos procedimentos corporativos e cumprimento de prazos contratuais de mobilização.Apoiar processos seletivos estratégicos e de alta criticidade, garantindo qualidade técnica, alinhamento cultural e compliance.Gestão dos Subsistemas de RHCoordenar e integrar os subsistemas de Administração de Pessoal, Benefícios, R&S, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Comunicação Interna e Gestão de Desempenho.Desenvolver, revisar e implementar políticas, normas e procedimentos corporativos de RH, assegurando padronização entre unidades e contratos.Acompanhar indicadores estratégicos de RH, como turnover, absenteísmo, custo de pessoal, SLA de RH e conformidade trabalhista.Gestão Estratégica, Compliance e LiderançaAtuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças operacionais, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas em ambientes industriais e offshore.Garantir conformidade com a CLT, normas regulamentadoras (NRs), acordos e convenções coletivas, além de requisitos contratuais dos clientes.Liderar equipes corporativas e regionais de RH, promovendo desenvolvimento técnico, padronização de processos e cultura de alta performance.Apoiar auditorias internas e externas, processos de due diligence e certificações aplicáveis (ISO, compliance, QSMS).Cidade: Recife - Pernambuco Show more Show less