Nosso cliente está em busca de um profissional para trabalhar na posição de Gerente de Strategic Innovation para se juntar a sua equipe em Santa Catarina. Responsabilidades do Gerente de Strategic Innovation: Gestão da Estratégia de Inovação da empresa. Inteligência para inovação: monitoramento de concorrentes e tecnologias. Inteligência para inovação: mapeamento dos desejos do consumidor e das tecnologias necessárias para satisfazê-los. Criação, execução, priorização e check do Roadmap de Inovação Estratégica da empresa. Liderança do Comitê de Inovação Estratégica. Comunicação clara do Roadmap, das estratégias e do plano de trabalho da área de Strategic Innovation aos principais stakeholders. Conexão entre Estratégia de Inovação, Planejamento Estratégico e Estratégia de Marketing/Comercial. Integração com área de Inovação Técnica – Departamento da empresa que realiza os estudos e pesquisas, interna ou externamente, para cumprir com o Roadmap. Criação e execução de estratégia para ampliar a Cultura de Inovação da empresa. Criação e execução de estratégias para aumentar a percepção de inovação da empresa por seus clientes e pelo mercado. Eventos, comunicação e indicadores de cultura de inovação. Gestão de KPIs de Inovação Estratégica. Envolvimento no Planejamento de Marketing e Comercial. Gestão da Planta – Inovações Colaborativas, startup incubada e mantida pela empresa. Experiência desejada: Formação em áreas técnicas ou de administração: engenharia de alimentos, engenharia química, administração de empresas, marketing, comunicação. Desejável formação complementar: técnica administração. Experiência com inovação / desejável gestão da inovação. Experiência com gestão de pesquisa de tecnologias / roadmap tecnológico. Experiência com roadmap de produtos / pipeline de inovação e desenvolvimento. Experiência com gestão de pessoas. Experiência com gestão de performance / KPIs de Inovação. Perfil Comportamental: Agente de mudança: resiliente, dedicado, visão sistêmica apurada, habilidade de comunicar-se com amplo espectro de públicos (técnicos, marketing, comercial, alta liderança), pensamento estruturado, capacidade de avaliar e organizar números. Capacidade analítica para compreender informações de mercado e interpretar sob o aspecto de inovação estratégica. Ter visão abrangente, de futuro, habilidade para apostar em estudos e tecnologias futuras com bastante embasamento presente, conexão com estratégias e, ao mesmo tempo, ampliar as probabilidades de sucesso. Humildade, poder de escuta, negociação e persuasão. Habilidade como líder e comunicador, de modo a permear em áreas de características diversas e diferentes tipos de personalidades. Principais responsabilidades: Interagir bastante com o marketing. Aromas/ sorvetes/ confeitaria e chocolates (2 últimos tem prateleira). Serviço de inovação (estratégia de agregação de valor, não é tão focado em preço, focado em tecnologia e serviços, laboratório, oferecem serviços no marketing, comercial e inovação, consultoria). Trabalhar em inteligência de inovação, ver as tecnologias dos concorrentes, mudança de tendências e tecnologia. Fortalecimento da consulta. O RH é um suporte para promover. Gestão da equipe, expectativas, aprovações em diretoria.