SOBRE A CONTA AZULA Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso.
Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa.
Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real.
Buscamos pessoas motivadas neste propósito.
Se você é esta pessoa, junte-se a nós!MISSÃO DO CARGOO aprendizado contínuo e a cultura forte são os fatores de engajamento mais valorizados pelos profissionais na Conta Azul.
Temos um propósito claro de impactar e transformar a vida dos empreendedores brasileiros e focamos na entrega de valor contínuo aos nossos clientes.
Nossos profissionais têm a oportunidade constante de se desafiar, aprender, trocar, se desenvolver e explorar suas potencialidades transformando-as em desempenho individual, performance de time e consequentemente performance do nosso negócio.O time de Desenvolvimento é responsável pela evolução contínua, implementação e inovação dos processos de aprendizado, desenvolvimento e performance de pessoas, em linha com os princípios da nossa Cultura, as estratégias de performance e as prioridades do negócio.
Além disso, é responsável por pesquisar e entender necessidades e impactos dessa frente para as pessoas e para o negócio, traçando estratégias e ações que contribuam para o alcance dos resultados esperados.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar de forma estratégica na criação, execução e evolução de projetos, programas e processos de desenvolvimento e cultura organizacional, alinhados às prioridades e desafios do negócio.Entre as responsabilidades estão:Desenhar, executar e acompanhar estratégias de desenvolvimento para todos os níveis de liderança de C-Level a contribuinte individual conectadas às demandas organizacionais e às tendências do mercado.Conduzir projetos como onboarding, transição de liderança (de líder de si para líder do outro), programas de upskilling, reskilling e iniciativas de cultura que fortaleçam nossos valores e práticas organizacionais.Gerenciar ferramentas e soluções digitais de desenvolvimento da identificação da necessidade à implantação e acompanhamento dos resultados.Aplicar metodologias de educação de adultos, como Andragogia, frameworks de aprendizagem (ex.
: 6Ds, 70:20:10, Blended Learning, Microlearning, Learning in the Flow of Work), sempre garantindo efetividade e aplicação prática no dia a dia.Mapear necessidades de desenvolvimento, estruturando soluções sob medida, escolhendo formatos, conteúdos e fornecedores estratégicos.Liderar a gestão e implantação de plataformas digitais de aprendizagem (LMS, LXP) e outras soluções digitais de desenvolvimento.Produzir e/ou facilitar trilhas de aprendizagem, workshops e conteúdos personalizados, garantindo escalabilidade e alinhamento estratégico.Participar ativamente de comitês e iniciativas de gestão de conhecimento e cultura organizacional, contribuindo para o fortalecimento da cultura da Conta Azul.Desenvolver e gerir a rede de fornecedores e parceiros estratégicos de desenvolvimento.Controlar e analisar indicadores e orçamentos das iniciativas de desenvolvimento humano e cultura, assegurando a entrega de valor para o negócio.Construir e manter dashboards de indicadores de impacto das ações no negócio, usando ferramentas como Power BI, Tableau ou Looker para análise de dados de desenvolvimento, engajamento e performance.Acompanhar tendências e melhores práticas de mercado em Future of Work, EVP, Gestão de Talento e Cultura Organizacional, propondo inovações e ajustes às estratégias.Requisitos e qualificaçõesNECESSÁRIOSRelacionamento interpessoal e habilidades de facilitação, com capacidade para engajar líderes e equipes, desde a criação até a implementação de programas de desenvolvimento.Domínio de metodologias ágeis, com foco na inovação de processos de aprendizado, além da habilidade de equilibrar criação e processos estruturados.Foco em resultados e mensuração de impacto, com experiência em usar People Analytics para otimizar iniciativas de desenvolvimento.Capacidade analítica, com experiência no uso de ferramentas como Power BI ou Tableau para análise de dados e desenvolvimento de dashboards de indicadores de impacto.Equilíbrio entre qualidade e velocidade nas entregas, garantindo alta performance em ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado.Conhecimento avançado em pacote Office e/ou G-Suite e em ferramentas digitais de aprendizado (ex.
: LMS, LXP).DESEJÁVEISVivências:Experiência em empresas de tecnologia ou SaaS, com atuação em organizações de alto crescimento e ambientes ágeis.Habilidades e Competências:Habilidade em criação de apresentações estratégicas e diferenciadas, com foco em visualização de dados e storytelling.Vivência em temas de cultura organizacional, engajamento de colaboradores e gestão da experiência do colaborador, alinhando os programas de desenvolvimento à cultura e aos valores da empresa.Informações adicionais:BENEFÍCIOSPlano de saúde com cobertura nacional sem desconto da mensalidade ou coparticipação dos Azuis.
Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;Plano odontológico com cobertura nacional sem o desconto da mensalidade dos Azuis.
Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;Benefício flexível: R$ 1.000,00 para ser investido em educação (reembolso de 70% da mensalidade), idioma (70% da mensalidade) atividades físicas e reembolso referente aos seguintes profissionais: psicólogos(as), nutricionistas, massoterapeutas e fisioterapeutas (50% do custo);Auxílio creche para Papais e Mamães com filhos entre 0 e 24 meses;Auxílio Home Office mensal à partir de R$ 150,00 a depender da localidade;Auxílio Home Office parcela única de R$ 1.500,00 para custear a estação de trabalho;Cartão Flash de vale refeição e alimentação mensal sem desconto;Zenklub: sem limite de sessões no mês para consultas com Psicólogos, Psicanalistas, Terapeutas e Coaches.
As duas primeiras sessões do mês são integralmente por nossa conta, e as demais por R$ 20,00 cada;Programa de bônus conforme atingimento de metas;Benefício Farmácia: App Vidalink com subsídio de 75% para medicamentos com receita para todos os Azuis.
Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;Licença maternidade e paternidade estendidas.Pacote de Experiências:Baby Blue Time: jornada menor de trabalho com flexibilidade extra de horário nos retornos das licenças Maternidade e Paternidade dos nossos Azuis;Days Off Experience: Todos os Azuis com mais de 1 ano de casa poderão ter 4 folgas no ano;Sabático Parcialmente Remunerado: período em que os Azuis elegíveis podem ficar off e ainda recebem uma graninha antecipadamente;Seguro de vida: sem desconto;Licença gratuita na plataforma Conta Azul.E mais:Ambiente inovador que proporciona crescimento, com profissionais incríveis e de aprendizado constante;Escritório com acessibilidade, que estimula a criatividade e produtividade, com comida e bebida à vontade;Horário flexível (trabalhamos de segunda a sexta).Diversidade & Inclusão na Conta AzulNa Conta Azul, prezamos por um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizando as diferentes vivências e as particularidades de cada Azul.Por isso, promovemos a diversidade em nossos processos seletivos, como um reflexo da nossa crença na integração e na valorização de cada pessoa.Fique à vontade para declarar as informações no formulário de inscrição.
Esses dados são essenciais para promover um processo seletivo inclusivo, e serão utilizados exclusivamente para essa finalidade, sem qualquer impacto durante ou após o processo.Por dentro da Conta AzulNossos times adoram compartilhar conhecimento.
Veja o que estamos fazendo por aqui.Acesse:
#J-18808-Ljbffr