POR QUE ESSA OPORTUNIDADE PODE SER SUA?Esta é uma oportunidade estratégica em uma empresa sólida, que está passando por um ciclo relevante de reestruturação e evolução organizacional. A posição será responsável por consolidar a gestão de Gente e Segurança, com reporte direto ao CEO e participação ativa em decisões corporativas. O novo(a) gerente será peça-chave na construção da cultura, no fortalecimento da segurança e na valorização das pessoas, com liberdade para propor melhorias e liderar entregas relevantes como a implantação do plano de cargos e salários. O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:Formação obrigatória: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia, Gestão de RH ou áreas afinsConhecimentos técnicos essenciais: Gestão de pessoas, segurança do trabalho, indicadores, NRs, desenvolvimento humano, cultura organizacional, plano de cargos e saláriosDiferenciais: Vivência com LG (sistema de RH), SAP, atuação no agro ou indústria, liderança de times técnicos, reporte ao board, presença nas unidades COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:Boa comunicação e escuta ativaPerfil prático e presente nas operaçõesOrganização e disciplina com processosInfluência positiva e firmeza com respeitoFoco em resultado e melhoria contínuaPostura ética, humilde e alinhada a valores de cuidado com as pessoas SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESGerenciar de forma integrada as áreas de DHO e SESMT, com foco em eficiência, proximidade com a operação e cultura de segurançaCoordenar os times de Gente e Segurança, com liderança direta de dois coordenadoresLiderar e acompanhar todos os processos de R&S, onboarding, clima organizacional e engajamentoApoiar líderes em temas críticos de gestão de pessoas: conflitos, feedback, cultura, desenvolvimento, movimentações e alinhamento de perfilImplantar e consolidar o plano de cargos e salários, propondo melhorias práticas com base em benchmarks e realidade operacionalDesenhar e acompanhar programas de desenvolvimento, com foco em resultados práticosGarantir o cumprimento legal das NRs e programas obrigatórios, treinamentos periódicos, relatórios técnicos e atualizações normativasAcompanhar e atuar sobre indicadores críticos como turnover, absenteísmo, acidentes e quase-acidentes, propondo ações corretivasParticipar de investigações de incidentes e liderar a construção de planos de ação com foco em prevenção e mitigação de riscosConduzir ações de fortalecimento da cultura de segurança junto aos gestores e equipes do chão de fábrica, com foco em mudança de comportamentoAtuar como elo direto entre a operação e a alta liderança, participando de comitês estratégicos e reportando diretamente a alta gerencia.Acompanhar de perto as unidades operacionais, realizando visitas frequentes, garantindo presença ativa e escuta qualificada BENEFÍCIOSVale AlimentaçãoPlano de SaúdePlano OdontológicoSeguro de VidaAlimentação nas unidadesGympassTransporte da empresaAjuda com hospedagem e mudança inicial OUTRAS INFORMAÇÕES IMPORTANTES:Horário de Trabalho: Segunda a sexta, horário comercialDisponibilidade para viagens: Sim, curtas dentro do TocantinsSegmento: Agronegócio / IndustrialÁrea de Atuação: Gestão de Pessoas e Segurança INSCREVA-SE AGORA Sua próxima oportunidade no agro pode estar aqui!