Sobre a Ivy
Na Ivy, somos especialistas em conectar grandes talentos de tecnologia aos desafios certos. Atuamos com outsourcing de profissionais de TI para empresas que buscam acelerar projetos críticos e estratégicos.
Por isso, buscamos alguém com paixão por
atrair, avaliar e engajar profissionais de tecnologia de alta senioridade
, garantindo contratações assertivas e fortalecendo nossa rede de talentos.
Responsabilidades
* Conduzir processos seletivos
de ponta a ponta (end-to-end)
, desde a definição do perfil até a aprovação final.
* Realizar
hunting ativo
de profissionais, principalmente via
LinkedIn
.
* Estruturar, criar e gerenciar
pipelines de talentos
e
talent pools
, garantindo relacionamento contínuo com profissionais estratégicos.
* Monitorar e analisar
indicadores de atração
(tempo de resposta de candidatos, taxa de engajamento, eficácia de canais, qualidade do pipeline), propondo melhorias contínuas.
* Realizar
entrevistas comportamentais e técnicas iniciais
, utilizando metodologias como
entrevistas por competência e DISC
.
* Manter contato próximo com a
Business Partner
, compreendendo as necessidades de perfis demandados por clientes e áreas internas.
* Realizar
entrevistas comportamentais e acompanhamento com profissionais internos
, apoiando seu desenvolvimento e integração.
Requisitos
* Experiência comprovada em
Recrutamento Tech end-to-end
.
* Vivência em
contratar perfis de alta senioridade e especialistas
(Desenvolvedores, QA, DBA, DevOps, DevSecOps, Arquitetos, Analistas de Segurança).
* Domínio de ferramentas de atração, principalmente
LinkedIn Recruiter
.
* Capacidade analítica para monitorar indicadores e propor melhorias em processos de atração.
* Boa comunicação e habilidade em aplicar entrevistas comportamentais e por competência.
* Capacidade de relacionamento e parceria com áreas internas e Business Partners.
Modelo de Trabalho
* Híbrido:
2 a 3 vezes por semana no escritório.
* Local:
Centro – São José dos Campos/SP.