Principais responsabilidades:
* Desenvolver, implementar e acompanhar o Programa de Desenvolvimento de Lideranças da empresa.
* Mapear necessidades de capacitação junto aos gestores e elaborar trilhas de aprendizagem alinhadas à estratégia organizacional.
* Conduzir treinamentos, workshops e encontros de líderes.
* Avaliar a eficácia das ações de desenvolvimento, propondo ajustes e melhorias contínuas.
* Promover capacitações para desenvolvimento de habilidades.
* Levantar necessidades de treinamentos junto aos gestores e áreas e aplica-los
* Planejar, coordenar e avaliar programas de treinamento técnico e comportamental.
* Gerenciar parceiros e fornecedores de treinamentos.
* Apoiar iniciativas para fortalecimento da cultura e valores da empresa.
* Conduzir e analisar pesquisas de clima, propondo planos de ação.
* Administrar o processo de avaliação de desempenho, desde a comunicação até a análise de resultados.
* Apoiar a gestão na definição de planos de desenvolvimento individuais (PDI).
* Apoiar o desenvolvimento dos perfis apontados para sucessão de posições.
* Monitorar indicadores de desempenho e elaborar relatórios para a diretoria.
Horário:
De segunda a sexta das 07h30 as 12h e das 13h as 17h18
Requisitos:
* Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
* Pós-graduação será considerada um diferencial.
* Experiência na área de Treinamento & Desenvolvimento, com foco em desenvolvimento de lideranças.
* Vivência na implantação e acompanhamento de programas de desenvolvimento de lideranças.
* Inglês será diferencial.
* Conhecimento na metodologia dos pontos fortes (Gallup) será diferencial.
* Conhecimento em ferramentas digitais (ERP, pacote office)
* Disponibilidade para viagens