Missão do Assistente de RH Garantir a execução eficiente, correta e organizada das rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, apoiando a gestão de pessoas, assegurando conformidade legal, qualidade nos processos e um bom atendimento aos colaboradores, contribuindo diretamente para o fortalecimento da Cultura Organizacional e para a construção de um ambiente saudável. Principais Responsabilidades e Atividades Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento Apoiar processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamentos) Participar do processo de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos. Auxiliar na organização de treinamentos. Apoiar avaliações de desempenho, clima organizacional e ações de desenvolvimento Participar de reuniões e eventos internos, promovendo a integração e o engajamento da equipe. Colaborar com a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas, sugerindo ideias e soluções para otimização das atividades. Rotinas de Departamento Pessoal Apoiar os processos de admissão e demissão (documentação, cadastros, conferências e arquivos) Realizar lançamentos e conferências de informações para folha de pagamento Controlar e conferir ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, faltas e afastamentos Apoiar a gestão de férias, afastamentos e benefícios Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais de colaboradores, garantindo a segurança e confidencialidade das informações. Atendimento e Suporte aos Colaboradores Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre holerite, benefícios, férias, ponto e políticas internas Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing Apoiar e participar do processo de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos. Compliance e Controles Garantir a correta atualização de dados nos sistemas de RH Contribuir na elaboração de relatórios e indicadores de desempenho da área de RH, fornecendo dados para tomada de decisão. Manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a conformidade das práticas de RH com a lei.