Descrição Se você busca uma posição estratégica em RH, com alto impacto nos negócios e proximidade com a liderança, essa oportunidade é para você! Como Analista de Pessoas e Gestão Sênior – PDN, você será protagonista na implementação e sustentação das práticas de gestão de pessoas nas áreas que atende, com visão crítica e foco em performance e cultura de excelência. Requisitos e qualificações Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins. Experiência sólida como Business Partner ou cargos similares. Conhecimentos avançados em: Gestão de performance, clima organizacional e sucessão. Recrutamento e seleção. Análise de dados e indicadores de RH. Legislação trabalhista e relações sindicais. Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word). Inglês intermediário. Habilidade para influenciar, propor soluções estratégicas, atuar com autonomia e inteligência emocional. Responsabilidades e atribuições Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando a tomada de decisão com base em dados e alinhamento à cultura. Conduzir programas de desenvolvimento e sucessão de liderança. Apoiar projetos e rotinas dos ciclos de gente: feedbacks, avaliação de desempenho, comitês, PDI, entre outros. Garantir a execução de programas como Onboarding, Estágio, Trainee e Mentorias. Realizar análises de clima e conduzir desdobramentos com os gestores. Monitorar KPIs de gente e propor ações para melhoria contínua. Apoiar processos de recrutamento e seleção para cargos táticos. Atuar com relações trabalhistas e acompanhamento de férias, jornada e indicadores. Participar da construção e gestão de orçamento de pessoal e treinamento." LI-Onsite