Torne-se protagonista de sua carreira. Vem pra JOSYMIX Se você busca novos desafios e crescimento profissional, venha fazer parte de uma empresa que reconhece e valoriza a sua equipe. O grupo JOSYMIX está contratando Gerente de Recursos Humanos, se você tem VISÃO DE DONO e busca sempre APRENDER A APRENDER venha fazer parte do nosso TIME MISSÃO DA POSIÇÃO Desenvolver e implementar práticas de Gente & Gestão alinhadas com a necessidade do Negócio visando o atingimento dos objetivos estratégicos. ATIVIDADES Entender as necessidades do negócio que envolvam a área de Gente e Operações, apoiando na definição de escopo, implantação e desdobramentos dos objetivos estratégicos (NPS, Capacitação, Implementação de novas práticas, transformação digital, maximização do sistema Solidez, descentralização dos processos, novos negócios, redução de custos, aumento do faturamento e lucratividade). Gerir o programa de avaliação de performance e desenvolvimento de colaboradores. Elaborar e gerir orçamento da área de RH. Buscar o alinhamento das áreas clientes com os processos, políticas e procedimentos de Gente & Gestão. Determinar em conjunto com a gerência, as estratégicas de atuação da área, assim como avaliar periodicamente os resultados obtidos, visando o cumprimento das metas e objetivos da empresa. Acompanhar os serviços de fiscalização trabalhista e também auditorias internas e externas, providenciando informações e documentações necessárias. Estruturar os Programas de Desenvolvimento Organizacional olhando para todo o ciclo de gestão de talentos, plano de carreira e sucessão. Analisar demandas, métricas e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas com o objetivo de planejar e propor soluções (Pessoas, Processos, Clientes e Finanças). Definir para as equipes estratégias que suportem e resultem no alcance de resultados previstos nas estratégias de negócio. Nesse sentido, o profissional deve conhecer em detalhes estratégias financeiras, comerciais, de marketing etc. Prever riscos e gaps que impactam nos resultados, nos pilares da empresa e nova cultura Josymix. Avaliar as práticas implantadas oferecendo feedback em duas vias tanto para os colaboradores quanto para o executivo. Atuar como Business Partner do negócio da área de projetos, influenciando e dimensionando o impacto das decisões sobre pessoas em nível estratégico. Gestão de todos os subsistemas de RH, incluindo relações trabalhistas e folha de pagamento. Desenvolvimento de Programas de fortalecimento da Cultura, comunicação interna, pesquisa de clima e engajamento. Realizar diagnósticos e desenvolver temas de desenvolvimento organizacional. Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos através da participação em processos de Aquisições e Fusões de Empresas (M&A), atuando desde as fases de due diligence até a integração de políticas, procedimentos, benefícios. Assegurar o cumprimento das normas, procedimentos e políticas vigentes relativos aos processos realizados em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios adequando-os às práticas das unidades. Implementar Pesquisas de Remuneração conforme metodologia definida para suporte em projetos de desenvolvimento de carreira, planos de remuneração e benefícios diferenciados para grupos estratégicos de acordo com descrições de cargos e grades, incluindo remuneração variável. Orientar gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores. Conduzir e Participar de grupos de estudos para acompanhar as tendências. Gestão de Impactos-Compreensão dos riscos organizacionais do processo de transformação e formulação de planos para a gestão dos potenciais impactos. Alinhamento da Liderança/Engajamento Stakeholders-apoiar a definição de ações de engajamento de pessoas de autoridade, poder e influência na liderança do processo de mudança. Comunicação-apoiar na definição de estratégias e ações de comunicação efetivas para a conquista da participação e comprometimento de todos os usuários impactados no projeto. Conhecimentos Técnicos para o Cargo:Desejável-Vivência generalista nos subsistemas de RH (Desenvolvimento, R&S, Remuneração e Benefícios, DP, dentre outros). Desejável-Vasta experiência como HRBP. Mandatório-Vivência com gestão de pessoas/equipe. Mandatório-Conhecimento das metodologias de Gestão. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: Josymix Magazine Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios Ramo: Comércio Varejista (BJ)