Descrição da Vaga
* Nossa empresa busca um profissional experiente para atuar em projetos estratégicos de talento, desempenhando funções de treinamento e recrutamento.
* A posição exige forte experiência em seleção, performance e engajamento.
Habilidades / Requisitos
* Educação: superior completo em psicologia, administração ou áreas correlatas;
* Cursos/Especializações: pacote office – excel e powerpoint intermediário;
* Treinamentos Obrigatórios: vide matriz de treinamento;
* Treinamentos Desejáveis: entrevista por competência, oratória, formação para analista de treinamento e desenvolvimento;
* Idiomas: inglês avançado (mandatório).
* Experiência: 6 meses de experiência na função ou ter sido aprovado em recrutamento interno.
Atividades / Responsabilidades
* Interações com grupos e equipes internacionais;
* Boa vivência em recrutamento & seleção;
* Gestão de programas de treinamento e desenvolvimento;
* Gestão de POPs e matriz de Treinamento;
* Atuação no projeto de implementação de novo sistema de gestão de treinamento;
* Condução de onboarding e offboarding;
* Atendimento a auditoria;
* Organização de eventos de RH mensais e sazonais;
* Gestão do programa de aprendizes;
* Participação em grupos e comitês internos e globais;
* Suporte a HRBP em temas pertinentes a DHO;
* Monitoramento de KPIs;
* Gestão de ciclos de avaliações de performance e pesquisa de clima;
* Recrutador em todas as posições da planta, alinhando com HRBU quando necessário, buscando candidatos alinhados ao perfil da empresa;
* Iniciar o processo de contratação de novos funcionários, garantindo documentos, ficha de setorização e exames admissionais;
* Coordenar a integração do RH para novos funcionários e planejar com as áreas envolvidas;
* Organizar o programa anual de treinamento conforme a Matriz de Treinamento – POP's, incluindo treinamentos de segurança (NRs);
* Treinar gestores quanto à utilização da Matriz de Treinamento – POP's;
* Organizar treinamentos de NR's com prestadores credenciados, mantendo a base atualizada;
* Participar de reuniões globais/regionais para cascateamento de necessidades de treinamento;
* Gerenciar horas de treinamento e atualizá-las no WorkDay;
* Suportar iniciativas regionais no mid year review e end year review, treinando gestores/funcionários, gerando relatórios e follow-up;
* Apoiar ações de comunicação interna e desenvolver conteúdo;
* Conduzir entrevistas de desligamento e emitir laudos;
* Apoiar avaliações de performance do plano de carreira;
* Elaborar KPIs da área de treinamento, recrutamento e comunicação para melhoria de processos;
* Auditar a área conforme requisitos de órgãos internos/externos;
* Assegurar cumprimento de etapas no WorkDay;
* Gerenciar demandas de RH geradas pelo Sistema da Qualidade para atender requisitos de qualidade;
* Apoiar o Head de RH em planos de ação de pesquisas de clima, town hall, caixa de sugestão e Oficina de Ideias;
* Atuar no Programa de Aprendiz, desde seleção até desenvolvimento de seminários;
* Apoiar programas de diversidade, comitê de mulheres, campanhas e eventos internos;
* Atualizar/revisar descrições de cargo e criar novas quando necessário;
* Intermediar pesquisas salariais com consultorias;
* Suportar plantão noturno, atendendo funcionários e promovendo comunicação com o 2º turno;
* Executar outras tarefas correlatas conforme orientação do superior;
* Respeitar normas de segurança, usar EPIs e promover a segurança;
* Cumprir procedimentos ambientais relevantes e relatar anomalias;