Overview
Descrição da vaga: Atualmente a nossa Cultura passa por um processo de transformação e evolução. A nossa história e o nosso jeito de ser são marcados por sonhos grandes que nos trouxeram até aqui e que nos enchem de orgulho! Mas acreditamos que o momento de evoluir é sempre o agora e poder fazer isso junto com a nossa gente é o que torna nossa jornada ainda mais incrível. Nossa cultura honra o passado e hoje também é norteada por 3 principais valores: Escuta Ativa, Colaboração e Visão de Longo Prazo. Somos a Ambev e adoraríamos te ter com a gente. Vamos juntos?!
Aprendiz (Cervejaria Pernambuco) — Ambev – oportunidade para iniciar a carreira aprendendo e crescendo em um ambiente dinâmico e acolhedor.
Responsabilidades
* Mergulhar nos processos administrativos da empresa, aprendendo sobre cada etapa com dedicação.
* Apoiar os analistas nas demandas diárias, contribuindo ativamente para o sucesso das operações administrativas.
* Participar de projetos desafiadores que vão enriquecer seu conhecimento e experiência no mundo corporativo.
O Que Oferecemos
* Uma oportunidade incrível de aprendizado prático, onde você poderá desenvolver habilidades essenciais para sua trajetória profissional.
* A chance de trabalhar ao lado de uma equipe experiente, recebendo orientação direta dos analistas e outros profissionais do time.
* Um ambiente colaborativo que valoriza a criatividade, a inovação e o crescimento pessoal.
Requisitos e qualificações
* Ter entre 18 e 22 anos;
* Ensino médio concluído;
* Habilidades no Pacote Office;
Informações adicionais
* Plano de saúde, odontológico, telemedicina e seguro de vida; Gympass.
* Saúde mental com telemedicina Dasa.
* Cesta de Natal e presente para filhos na época de fim de ano.
* Vale alimentação ou vale refeição; transporte opcional conforme a vaga.
* Abono assiduidade (14º salário) e auxílio creche ou babá.
Se você é curioso(a), motivado(a) e deseja construir uma base sólida para sua carreira fazendo parte de um time incrível, venha crescer conosco! Seja bem-vindo(a) à Ambev.
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