O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na gestão de pessoas dentro da organização.
Uma rotina de trabalho envolve atividades diárias, semanais e mensais que abrangem recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de desempenho e estrutura organizacional.
Abaixo está uma rotina organizada de acordo com essas áreas.
- **Recrutamento e Seleção**:Revisar currículos e realizar triagens iniciais.
Agendar entrevistas e dinâmicas de grupo.
Publicar novas vagas em plataformas de emprego.
- **Integração**:Preparar documentos e materiais de integração para novos colaboradores.
Conduzir o primeiro dia de integração para novos contratados (apresentação da empresa, políticas e cultura organizacional).
Orientar novos colaboradores sobre benefícios e realizar cadastro em sistemas internos.
- **Remuneração e Benefícios**:Atualizar informações dos colaboradores em sistemas de folha de pagamento.
Confira se todos os registros de pontos estão corretos.
- **Treinamento e Desenvolvimento**:Verifique a necessidade de atualização dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Organizar materiais e convites para treinamentos previstos.
Acompanhar a conclusão de cursos online ou presenciais.
- **Gestão de Desempenho**:Gestores auxiliares no acompanhamento de metas e desempenho de suas equipes.
Coletar feedbacks iniciais de colaboradores e líderes.
Atualizar o sistema de gestão de desempenho com as informações recebidas.
- **Estrutura Organizacional**:Atualizar organogramas com mudanças de equipe ou promoções.
Organizar e arquivar documentos relacionados a alterações na estrutura.