O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na gestão de pessoas dentro da organização. Uma rotina de trabalho envolve atividades diárias, semanais e mensais que abrangem recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de desempenho e estrutura organizacional. Abaixo está uma rotina organizada de acordo com essas áreas. - Recrutamento e Seleção:Revisar currículos e realizar triagens iniciais. Agendar entrevistas e dinâmicas de grupo. Publicar novas vagas em plataformas de emprego. - Integração:Preparar documentos e materiais de integração para novos colaboradores. Conduzir o primeiro dia de integração para novos contratados (apresentação da empresa, políticas e cultura organizacional). Orientar novos colaboradores sobre benefícios e realizar cadastro em sistemas internos. - Remuneração e Benefícios:Atualizar informações dos colaboradores em sistemas de folha de pagamento. Confira se todos os registros de pontos estão corretos. - Treinamento e Desenvolvimento:Verifique a necessidade de atualização dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Organizar materiais e convites para treinamentos previstos. Acompanhar a conclusão de cursos online ou presenciais. - Gestão de Desempenho:Gestores auxiliares no acompanhamento de metas e desempenho de suas equipes. Coletar feedbacks iniciais de colaboradores e líderes. Atualizar o sistema de gestão de desempenho com as informações recebidas. - Estrutura Organizacional:Atualizar organogramas com mudanças de equipe ou promoções. Organizar e arquivar documentos relacionados a alterações na estrutura.