Gerente de Recursos Humanos
O cargo visa atender às necessidades de profissionais em nível gerencial para integrar o time de Recursos Humanos da empresa. A posição busca liderar as práticas e políticas de RH com um olhar estratégico, garantindo a sustentação de uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos do negócio.
A função envolve atuar como parceiro estratégico das áreas, apoiando líderes na gestão de pessoas e promovendo iniciativas que impulsionem o engajamento, a performance e o desenvolvimento organizacional. Além disso, é fundamental possuir mobilidade nacional, uma vez que as oportunidades podem envolver atuação em diferentes localidades do país.
Responsabilidades:
* Liderar de forma estratégica e operacional as práticas e políticas de RH;
* Atuar como parceiro estratégico das áreas;
* Promover iniciativas que impulsionem o engajamento, a performance e o desenvolvimento organizacional;
* Mantener uma abordagem colaborativa e focada em resultados;
* Garantir a implementação de soluções inovadoras para melhorar processos internos.
Requisitos:
* Formação superior completa em áreas correlatas a Recursos Humanos, Administração ou Psicologia;
* Trajetória consolidada em posições de liderança;
* Vision generalista da área;
* Conhecimento técnico e estratégico;
* Capacidade de atuar de forma integrada e próxima ao negócio;
* Domínio das práticas e políticas de RH;
* Familiaridade com temas ligados à inovação, transformação digital e melhoria de processos.
Benefícios:
* Oportunidade de trabalhar em uma equipe dinâmica e colaborativa;
* Ambiente de trabalho estimulante e valorizado o desenvolvimento pessoal;
* Acessibilidade a recursos de treinamento e desenvolvimento contínuo;
* Oportunidade de participar de projetos inovadores e contribuir para o crescimento da empresa.