Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para ser responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das políticas e processos de RH. Sua atuação envolve recrutamento e seleção, administração de benefícios, monitoramento de conformidades legais, comunicação interna, gestão do clima organizacional e suporte estratégico aos gestores da empresa. Principais Responsabilidades: Executar os processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a contratação de profissionais alinhados à cultura e às necessidades do Grupo Disnorte; Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo um acolhimento claro e eficiente, com a apresentação das políticas e práticas organizacionais; Acompanhar o período de experiência dos colaboradores, organizando registros e apoiando os gestores na avaliação final; Controlar e atualizar os dados referentes às cotas de inclusão, assegurando o cumprimento da legislação vigente e o incentivo à diversidade; Auxiliar no planejamento e controle de férias dos colaboradores, alinhando prazos e necessidades das áreas envolvidas; Elaborar e gerenciar contratos de prestação de serviço para promotores freelancers, assegurando o correto preenchimento e arquivamento dos documentos; Emitir declarações e cartas institucionais para convênios educacionais, apoiando os colaboradores no desenvolvimento acadêmico; Apoiar na formalização e condução dos processos de desligamento, organizando documentos e comunicando os setores envolvidos; Produzir comunicados internos e informativos organizacionais, contribuindo para uma comunicação clara e integrada entre áreas; Preencher e registrar advertências disciplinares, respeitando as diretrizes estabelecidas pela empresa e mantendo a documentação atualizada; Apoiar a organização de reuniões e encontros com gestores, comunicando mudanças de pessoal, atualizações e ações do RH; Acompanhar indicadores relacionados ao clima organizacional, organizando dados e auxiliando na execução de ações de melhoria; Apoiar a atualização e aplicação das políticas internas de RH, conforme diretrizes estratégicas da empresa; Colaborar com projetos de capacitação e desenvolvimento, organizando treinamentos conforme as necessidades mapeadas; Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e garantir o cumprimento das normas aplicáveis às rotinas de RH.