O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional atua no planejamento e implementação de estratégias para o desenvolvimento de pessoas dentro da organização. Ele é responsável por identificar necessidades de treinamento, elaborar programas de capacitação, avaliar desempenho e promover ações de engajamento e motivação dos colaboradores.
* Realizar levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
* Elaborar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento profissional.
* Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento, propondo melhorias contínuas.
* Realizar avaliações de desempenho dos colaboradores e fornecer feedback construtivo.
* Promover ações de engajamento e motivação, visando o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.
* Colaborar na elaboração de políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da organização.
* Manter-se atualizado sobre tendências e práticas de desenvolvimento humano organizacional.
* Fomentar a cultura organizacional, valores e missão da empresa entre os colaboradores.
* Desenvolver e manter indicadores de desempenho relacionados ao desenvolvimento humano organizacional.