Estamos em busca de um Analista Recursos Humanos Sênior para atuar com Treinamento e Desenvolvimento.
O candidato ideal deverá ter conhecimento em estratégias de aprendizagem corporativa, desenvolvimento de programas de treinamento eficazes e habilidades para avaliar as necessidades de capacitação dos colaboradores.
Mais do que contratar pessoas, queremos gerar oportunidades para todos, garantindo a inclusão de perfis cada vez mais diversos para somar com NOSSA GENTE Se você também pensa assim, que tal fazer parte desse time?
Responsabilidades e atribuições:
Suportar as áreas para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização;
Dar suporte a Gerência DHO na condução de: Ciclo de avaliação de desempenho: redefinir critérios, avaliações, feedbacks, acompanhamento, análise de resultados;
Apoiar no gerenciamento do plano sucessório: identificar posições chave, mapeamento de talentos, preparar potenciais sucessores;
Diagnosticar necessidades de capacitação com base em indicadores de RH, pesquisas de clima, desempenho e feedback;
Participar ativamente do design e execução de iniciativas ligadas à cultura organizacional, clima e engajamento;
Trabalhar com métricas / KPIs de RH / DHO para monitorar impactos dos programas de desenvolvimento;
Apoiar (ou conduzir) a universidade corporativa ou similar, trilhas de aprendizado e educação corporativa;
Colaborar com stakeholders de várias áreas (gestão e liderança, se necessário);
Atuar com autonomia, propondo melhorias nos processos, práticas e ferramentas de DHO.
* Local de trabalho: São Paulo, SP
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Nível hierárquico: Analista
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos
HABILIDADES
* Vivência com construção de trilhas de aprendizagem e metodologias de treinamento
* Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada
* Experiência com ferramentas de criação de conteúdo e plataformas de aprendizagem online (LMS)
* Experiência com gestão de indicadores de treinamento
* Desejável Pós graduação na área
* Experiência com programa de Integração de novos colaboradores e trilha de Liderança