Estamos em busca de um Analista Recursos Humanos Sênior para atuar com Treinamento e Desenvolvimento.
O candidato ideal deverá ter conhecimento em estratégias de aprendizagem corporativa, desenvolvimento de programas de treinamento eficazes e habilidades para avaliar as necessidades de capacitação dos colaboradores.
Mais do que contratar pessoas, queremos gerar oportunidades para todos, garantindo a inclusão de perfis cada vez mais diversos para somar com NOSSA GENTE Se você também pensa assim, que tal fazer parte desse time?
Responsabilidades e atribuições:
* Suportar as áreas para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização;
* Dar suporte a Gerência DHO na condução de: Ciclo de avaliação de desempenho: redefinir critérios, avaliações, feedbacks, acompanhamento, análise de resultados;
* Apoiar no gerenciamento do plano sucessório: identificar posições chave, mapeamento de talentos, preparar potenciais sucessores;
* Diagnosticar necessidades de capacitação com base em indicadores de RH, pesquisas de clima, desempenho e feedback;
* Participar ativamente do design e execução de iniciativas ligadas à cultura organizacional, clima e engajamento;
* Trabalhar com métricas / KPIs de RH / DHO para monitorar impactos dos programas de desenvolvimento;
* Apoiar (ou conduzir) a universidade corporativa ou similar, trilhas de aprendizado e educação corporativa;
* Colaborar com stakeholders de várias áreas (gestão e liderança, se necessário);
* Atuar com autonomia, propondo melhorias nos processos, práticas e ferramentas de DHO.
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