O foco maior é esse da Cultura organizacionalCultura organizacional: Desenvolver estratégias para melhorar a cultura organizacional e o clima de trabalho Benefícios: Gerenciar os benefícios e direitos dos funcionários Treinamento e desenvolvimento: Aplicar treinamentos e desenvolver planos de desenvolvimento individual (PDI) para os colaboradores Monitoramento de metas: Monitorar o alcance das metas e gerar relatórios que auxiliem na tomada de decisão Feedback: Melhorar o feedback entre gerentes e equipes Registro de funcionários: Manter os registos dos funcionários, que são obrigatórios por lei Atualização de normas: Atualizar as normas da empresa todos os anos, ou quando necessário Gestão de saúde mental: Gerir questões emocionais, como estresse e burnout, para promover um ambiente de trabalho saudável.
**Cargo**: GESTOR DE RH
**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)
**Área profissional**: Gestão Empresarial
**Carga-horária**:
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**: SALÁRIO INICIAL + BENEFÍCIOS: benefícios R$: 400,00 - vale alimentação.
**Requisitos**: Experiência da função, psicologia será um diferencial.
Experiência da função, psicologia será um diferencial.